主题：【第六届原创】实验室人员考核ICP测试篇

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发表于：2011/10/03 13:22:48 楼主管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

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人员考核ICP测试篇

概述；定期对实验室人员进行考核实验室人员管理的一项重要任务，也是实验室人员管理的重要组成部分，拥有良好的考核制度能够调动人员的积极性，也是培养人员，使用人员的重要依据，所以必须予以重视，本文主要探讨的是实验室临时招募人员（ICP测试）考核一些事项。

关键词；实验室管理人员考核 ICP测试

ICP测试在整个无机项目测试过程中，是重后的一环。ICP人员对仪器操作熟练程度以及理论的理解，对仪分析测试结果的影响重大。一个好得分析测试人员能够很好的使用与维护好仪器，延长仪器的使用寿命。所以对ICP人员的考核显得尤为重要。

1.操作前准备

1）。防护用品的穿戴。仪器测试前是否穿戴静电衣，口罩，无粉手套。

2）。仪器操作台面的整理，是否清洁干净。

3）。仪器系统的检查，是否调试正确，是否达到仪器测试的要求。

2.操作过程

1）。查看仪器开机过程是否正确，软体打开是否熟悉，此时可以询问相关理论。

2）。是否能够正确调试仪器测试方法，根据不同的样品选用不同的测试方法。

3）。样品的输入是否正确，时间，料号，申请编号是否正确。

4）。仪器测试时检量线的建立，线性是否符号SOP要求。

5）。仪器测试一段时间后，仪器状态的确认是否符合要求。比如隔一段时间进行标液检核。

6）。测试过程中是否有突发性事件，比如测试错误。

7）。时刻关注结果的填写是否正确，在测试的过程中询问相关理论以及仪器的使用注意事项。

3.实验后整理

1）。测试完样品后，是否及时关闭仪器，是否正确。

2）。仪器部件的清洗是否正确比如矩管。。然后就是是否及时关闭气体。

3）。使用完后的标液是否按要求放回冰箱。

4.相关记录的填写

1）。记录的信息全面以便追溯

2）。记录的字跡要清晰以便于识别

3）。记录整洁,更改符合要求

4）。测试结果的准确性，判断是否正确。

5.考核的评判

理论分数为30分+实际操作50分+记录的填写10分+5S整理10分当总分达到80分时可以认定考核通过，可以进行转正处理。并给予相关升职及晋升。ICP测试人员结果的判断，比如针对不同样品波长的选择，图谱的漂移都要进行关注。另外就是结果的可追溯性，可靠性，对超标样品要及时通知取样人员进行重复验证

考核时一定要公正公开，本着一事同仁的态度，ICP测试是无机项目测试镇南关最重要中一环所以作业人员素质及工作品质要尤为重要。对分析结果的准确性需特别关注一般操作一年以上才能真确，熟练。