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主题：【求助】招聘化验分析人员方法及录用原则？

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发表于：2008/06/04 10:42:16 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
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如何招聘化验室化验分析操作人员？
对应聘人怎么选择，录用原则？

推荐答案：zhugaofeng11回复于2008/06/04
国、守法、自律、真实、文明的原则
补充答案：

社区=冬季=回复于2008/06/04



其实工作经验比写化学方程式更重要.你不信???
看看这个你都能写出来吗?(不许翻书哦 )
【大显身手】试填化学名称
也许他知道用苦味酸可以干好试验,但却写不出来它的学名,相反有人写出来了,却不会用它做好试验
所以呢...不能用书本来衡量一个人的.

chengjingbao回复于2008/06/04

就我多年带徒弟的经验，招人与经验、学历都无关，跟人的态度有关！态度决定观念，也决定知识的积累。有了好的态度，文盲都能培养成合格的分析工。招分析工也不是考博和考硕，态度端正，虚心好学，待人诚恳，乐安知命，有一定结果是必然的事。

我的8090回复于2008/06/05

我个人还没跳过槽，但我理解跳槽的人，讲到品格恐怕只对有采购权的人奖吧，

xxjxk回复于2008/06/05

我这里需要一名化学分析方面的工程师，要求相关专业的硕士毕业，有哪位朋友给推荐一个，正像上面朋友所说的，踏实、肯钻、严谨并能耐得着住寂寞，应届毕业。

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liu999999
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2008/6/4 10:44:45 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
根据招聘的岗位，确定招聘人员的要求包括文凭、工作资历、实际经验与操作、薪水等等。
录用的原则就是看其是否吻合录用条件。
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2008/6/4 10:48:13 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊

招聘的话，一般是在专业网上发布消息，或同行业介绍。你们呢？
应聘主要考虑专业技能和人品，你们呢？
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Last edit by hhy78
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2008/6/4 10:50:10 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 liu999999 发表:
根据招聘的岗位，确定招聘人员的要求包括文凭、工作资历、实际经验与操作、薪水等等。
录用的原则就是看其是否吻合录用条件。


我觉得应该还要考虑一个就是品德
大家觉得呢！一个团队，一种文化。
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活到九十 学到一百
wangboxzzjs
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2008/6/4 11:48:02 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
思想品德应该放在第一位，其次是个人的实际能力。
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dina-qi
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2008/6/4 11:54:51 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊


我觉得勤奋好学，不怕辛苦就行，曾经有相关实验室工作经验的当然最佳
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wlx0502
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2008/6/4 11:59:32 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我们这边招的有工作经验的，但是让他做点考试试卷就完了，做了好几年的化验员连基本的化学方程式都写不对，而且好多人都不懂基本的原理
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zhugaofeng11
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2008/6/4 12:08:04 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
了解了可还是没用
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zhugaofeng11
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2008/6/4 12:59:44 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
国、守法、自律、真实、文明的原则
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社区=冬季=
lylsg555
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2008/6/4 15:21:40 9楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 wlx0502 发表:
我们这边招的有工作经验的，但是让他做点考试试卷就完了，做了好几年的化验员连基本的化学方程式都写不对，而且好多人都不懂基本的原理


估计我去了也写不出来哦
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2008/6/4 15:27:43 10楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 wlx0502 发表:
我们这边招的有工作经验的，但是让他做点考试试卷就完了，做了好几年的化验员连基本的化学方程式都写不对，而且好多人都不懂基本的原理


是嘛，那业务水平不可能提高啊！
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