后续将有专属客服与您沟通！
关注微信公众号查看留言进度 接收留言处理通知
0
ID：qjw73
行业：其他
积分：0升级还需100积分
声望：0升级还需100声望
注册时间：0000-00-00
最后登录时间：0000-00-00
原文由 hhy78 发表:原文由 dgh072118 发表:先进行基本知识的考试，再进行面试了。多数企业的做法，我就是不想考试。
原文由 dgh072118 发表:先进行基本知识的考试，再进行面试了。
原文由 chengjingbao 发表:就我多年带徒弟的经验，招人与经验、学历都无关，跟人的态度有关！态度决定观念，也决定知识的积累。有了好的态度，文盲都能培养成合格的分析工。招分析工也不是考博和考硕，态度端正，虚心好学，待人诚恳，乐安知命，有一定结果是必然的事。
ID：84362066
原文由 qjw73 发表:原文由 chengjingbao 发表:就我多年带徒弟的经验，招人与经验、学历都无关，跟人的态度有关！态度决定观念，也决定知识的积累。有了好的态度，文盲都能培养成合格的分析工。招分析工也不是考博和考硕，态度端正，虚心好学，待人诚恳，乐安知命，有一定结果是必然的事。 赞同！
原文由 hhy78 发表:原文由 tangldy 发表:原文由 hhy78 发表: 如何招聘化验室化验分析操作人员？ 对应聘人怎么选择，录用原则？据我招聘的体验，首先看是不是本单位家属子女，同时还要看是否与本厂职工，尤其是领导有亲属关系，然后看是否与本单位领导其他关系，比如朋友、邻居、生意伙伴等，这些东西千万不要忽视，不然会吃亏的。操作可以培训，知识可以教授，但是必须根正苗红，人的基础可是不能含糊。希望这样的招聘不再延续，可惜……领会了，谢谢提醒，我这个人就是人际关系处理不好！
原文由 tangldy 发表:原文由 hhy78 发表: 如何招聘化验室化验分析操作人员？ 对应聘人怎么选择，录用原则？据我招聘的体验，首先看是不是本单位家属子女，同时还要看是否与本厂职工，尤其是领导有亲属关系，然后看是否与本单位领导其他关系，比如朋友、邻居、生意伙伴等，这些东西千万不要忽视，不然会吃亏的。操作可以培训，知识可以教授，但是必须根正苗红，人的基础可是不能含糊。希望这样的招聘不再延续，可惜……
原文由 hhy78 发表: 如何招聘化验室化验分析操作人员？ 对应聘人怎么选择，录用原则？
ID：liuqingxue
ID：decision
ID：cjh01021212
ID：zjshht
原文由 wangboxzzjs 发表:思想品德应该放在第一位，其次是个人的实际能力。
ID：dct1983
我的社区
签到
