【求助】招聘化验分析人员方法及录用原则？

iceman888

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2008/6/4 18:43:32 31楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

同意，不过给我做的试卷似乎不错，现在正在试用呢

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steven_sela

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2008/6/4 19:36:11 32楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

我认为个人品行和能力才是比较重要的，经验和文凭是第二位。像什么证书只能做个参考。

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huier1223

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2008/6/4 20:35:18 33楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 hhy78 发表:

如何招聘化验室化验分析操作人员？
对应聘人怎么选择，录用原则？

专业,这个最重要。

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haerwn

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2008/6/4 20:37:43 34楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

让他考试好了

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Liana213

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2008/6/4 20:49:49 35楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

只是找个化验员嘛～又不是要搞科研的，这么麻烦干嘛呢？面试一下，觉得有点基础，勤快，好学，人品好基本可以就OK了～

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hubeizhen

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2008/6/4 21:41:39 36楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 dina-qi 发表:

我觉得勤奋好学，不怕辛苦就行，曾经有相关实验室工作经验的当然最佳

同意，这是干我们这行最需要具备的条件。

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xxjxk

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2008/6/5 7:16:37 37楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

我是青岛一高校分析测试中心，今年想招一个从事色谱分析工作，面试了几个都不合心意，正像朋友所说，主要是跟人的态度有关，态度决定观念，不安心的不要，要踏实能干，态度端正，虚心好学，待人诚恳。由于我们是高校，所以要具有科研能力，所以要具有研究生学历。至于待遇，一旦录用，大学正式编制，走职称，相信不会错。

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我的8090

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2008/6/5 8:02:03 38楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 hhy78 发表:
原文由 liu999999 发表:
根据招聘的岗位，确定招聘人员的要求包括文凭、工作资历、实际经验与操作、薪水等等。
录用的原则就是看其是否吻合录用条件。

我觉得应该还要考虑一个就是品德
大家觉得呢！一个团队，一种文化。

品德高尚就不会到你们那里来了？我们考虑的是技能，然后我们自己有留人机制，不适合他，走了也是应该的

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xxjxk

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2008/6/5 8:49:35 39楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

我感觉还要有兴趣，善于钻研。仪器分析是个经验的积累，经验非常重要，不是短时间就能胜任的，有兴趣就能钻，就能恒，就能积累经验，就能成为大师！

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阿童木

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2008/6/5 9:08:50 40楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

首先要能吃苦,肯钻研,即使没有相关专业知识,也能后来者居上,我就见过这样的人,当然一开始就有专业知识更好.

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