原文由 hhy78 发表:
目的:
通过本管理制度,对部门内员工的绩效进行有效管理,促进其绩效的改进和提升,确保部门工作目标的实现;为员工的培训、晋升、薪酬、奖励等提供科学的判断依据。
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通过本管理制度,对部门内员工的绩效进行有效管理,促进其绩效的改进和提升,确保部门工作目标的实现;为员工的培训、晋升、薪酬、奖励等提供科学的判断依据。
相关学习资料可参考,绝对好用.
如何进行员工绩效考核
http://www.instrument.com.cn/show/download/shtml/070671.shtml
绩效管理沟通技巧
http://www.instrument.com.cn/show/download/shtml/070670.shtml