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主题：【讨论】人员监督要怎么做？

浏览0 回复3 电梯直达

200828

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发表于：2008/11/17 09:54:53 楼主管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

刚搜索过，还是不明白，人员监督怎么做才合适？
我们规定，对在培人员、新上岗人员和转岗人员，要加强监督。但是有这么两个问题：一是没有规定监督的频率。二是在培、新上岗和转岗人员的时间界限也没有规定。不知道大家怎么处理？

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2008/11/17 15:20:19 沙发管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 200828 发表:
刚搜索过，还是不明白，人员监督怎么做才合适？
我们规定，对在培人员、新上岗人员和转岗人员，要加强监督。但是有这么两个问题：一是没有规定监督的频率。二是在培、新上岗和转岗人员的时间界限也没有规定。不知道大家怎么处理？

监督是日常监督，人员转岗之类是要重新培训的，离岗半年需要重新培训考核，其他的没有要求，

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ronghui

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2008/11/17 16:10:29 板凳管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 200828 发表:
刚搜索过，还是不明白，人员监督怎么做才合适？
我们规定，对在培人员、新上岗人员和转岗人员，要加强监督。但是有这么两个问题：一是没有规定监督的频率。二是在培、新上岗和转岗人员的时间界限也没有规定。不知道大家怎么处理？

不知道你在做那个系统，在17025的系统中对于没有上岗证的人员都必须进行监督，才可以操作。
1.频率的问题，是自己需要评估风险来评估的，在不同的时间段，不同的人，是在不断的变化的；
2.时间界限我做实验室的时候，新人就是一个月上岗（ICP，GC/MS,UV,微波）,那么我就把所有的问题简单化，都一个月，从头开始，把新的习惯和要求都给他，通过考试以后，就定期的监督（每一个月最少一次）

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2008/11/18 12:18:17 马扎管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 ronghui 发表:
原文由 200828 发表:
刚搜索过，还是不明白，人员监督怎么做才合适？
我们规定，对在培人员、新上岗人员和转岗人员，要加强监督。但是有这么两个问题：一是没有规定监督的频率。二是在培、新上岗和转岗人员的时间界限也没有规定。不知道大家怎么处理？

不知道你在做那个系统，在17025的系统中对于没有上岗证的人员都必须进行监督，才可以操作。
1.频率的问题，是自己需要评估风险来评估的，在不同的时间段，不同的人，是在不断的变化的；
2.时间界限我做实验室的时候，新人就是一个月上岗（ICP，GC/MS,UV,微波）,那么我就把所有的问题简单化，都一个月，从头开始，把新的习惯和要求都给他，通过考试以后，就定期的监督（每一个月最少一次）

都设定1个月监督一次，有没有在文件里规定？

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