【原创】你认为实验室应该实行奖罚制度吗？

今明后

禁止发帖修改昵称

ID：jinminhou

行业：其他

积分：0升级还需100积分

声望：0升级还需100声望

注册时间：0000-00-00

最后登录时间：0000-00-00

进入iLog 私信关注

结帖率：

100%

关注：0 |粉丝：0

新手级：新兵

2008/12/23 16:00:22 31楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

口头的表扬与批评对很多人没实际作用；

涉及奖金之类的东西，那怕再少都会引起人的重视；

实验室就应该奖勤罚懒

赞贴

0

拍砖

0

天字一号猪

禁止发帖修改昵称

ID：lifen4607

行业：其他

积分：0升级还需100积分

声望：0升级还需100声望

注册时间：0000-00-00

最后登录时间：0000-00-00

进入iLog 私信关注

结帖率：

100%

关注：0 |粉丝：0

新手级：新兵

2008/12/23 17:54:22 32楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

做得好的多奖做得差的少奖，批评要有，但是没有经济处罚，最好了！

赞贴

0

拍砖

0

去年冬天

禁止发帖修改昵称

ID：7336167

行业：其他

积分：0升级还需100积分

声望：0升级还需100声望

注册时间：0000-00-00

最后登录时间：0000-00-00

进入iLog 私信关注

结帖率：

100%

关注：0 |粉丝：0

新手级：新兵

2008/12/23 20:49:59 33楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

就怕到时只罚不奖就麻烦了　

赞贴

0

拍砖

0

weiguoli-77

禁止发帖修改昵称

ID：weiguoli-77

行业：其他

积分：0升级还需100积分

声望：0升级还需100声望

注册时间：0000-00-00

最后登录时间：0000-00-00

进入iLog 私信关注

结帖率：

100%

关注：0 |粉丝：0

新手级：新兵

2008/12/23 20:54:21 34楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

奖罚制度与人性化管理不是矛盾的，二者是相辅相成对立统一的，有功者赏，有错者罚，就是人性化的管理，不能搞大锅饭，一刀切，那样会损伤积极性的，因此，二者要同时并举。

赞贴

0

拍砖

0

深海游鱼

禁止发帖修改昵称

ID：yanrongzhe

行业：其他

积分：0升级还需100积分

声望：0升级还需100声望

注册时间：0000-00-00

最后登录时间：0000-00-00

进入iLog 私信关注

结帖率：

100%

关注：0 |粉丝：0

新手级：新兵

2008/12/23 20:56:26 35楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

奖罚要公正，公开、公平，但在企业里罚得多，奖的少，大家的积极性仅限于不犯错误，对新技术和新方法的研究就不会很积极了。

赞贴

0

拍砖

0

guoqingsong

禁止发帖修改昵称

ID：guoqingsong

行业：其他

积分：0升级还需100积分

声望：0升级还需100声望

注册时间：0000-00-00

最后登录时间：0000-00-00

进入iLog 私信关注

结帖率：

100%

关注：0 |粉丝：0

新手级：新兵

2008/12/23 21:00:08 36楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

应该而且非常必要！

赞贴

0

拍砖

0

steven_sela

禁止发帖修改昵称

ID：steven_sela

行业：其他

积分：0升级还需100积分

声望：0升级还需100声望

注册时间：0000-00-00

最后登录时间：0000-00-00

进入iLog 私信关注

结帖率：

100%

关注：0 |粉丝：0

新手级：新兵

2008/12/23 21:17:46 37楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

奖罚当然重要，即能提高积极性又能起警戒作用。但现在就看见罚，没见过奖

赞贴

0

拍砖

0

happy水中月

禁止发帖修改昵称

ID：lianlxh

行业：其他

积分：0升级还需100积分

声望：0升级还需100声望

注册时间：0000-00-00

最后登录时间：0000-00-00

进入iLog 私信关注

结帖率：

100%

关注：0 |粉丝：0

新手级：新兵

2008/12/23 21:31:53 38楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

人性化管理更应该奖罚分明。

赞贴

0

拍砖

0

chengjingbao

禁止发帖修改昵称

ID：chengjingbao

行业：其他

积分：0升级还需100积分

声望：0升级还需100声望

注册时间：0000-00-00

最后登录时间：0000-00-00

进入iLog 私信关注

结帖率：

100%

关注：0 |粉丝：0

新手级：新兵

2008/12/23 23:03:33 39楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 lianlxh 发表:

人性化管理更应该奖罚分明。

咱在分析室搞工分制有许多年了,大家感觉都不错.奖勤罚懒,鼓励技能提高.要混饭吃,也要看怎么混!对懒人的公平,就是对勤勉人的不公平.有时看一个企业的制度和文化或一个班组的制度,就能知道那里的大概了.年年涨工资,谁多涨,谁少涨,工分说了算.当然:考核制度必须是公开,公正,公平的,不然做假会很流行.好人吃亏的地方,都不是值得留念的地方!个人观点.

该帖子作者被版主 NJJIATAO加 3积分， 2经验，加分理由：能不能把你搞的工分制说的再细化些，也好让大家参考下

赞贴

0

拍砖

0