主题:【原创】关于小孩!

浏览0 回复18 电梯直达
迷失的精灵
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根据现有劳动法,生小孩公司应给予所有报销,包括营养费+顺产费/破复产费+检查费,还有产假工资,但我了解了一下我们公司,只给予顺产费/破复产费和产假工资,不知道其它公司是怎么样处理的?想了解!



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小柔
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部门有几个孕妇,但好像请假很难,而且产检那些都要规定地方,产费好像还有按照百分比来报,另外还有上限的。。。反正很复杂,比保险公司还夸张。。。
wudome
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只要公司给上了生育保险,这些检查费,住院费,产假期间的工资都是社保中心给付的。
追风男儿
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原文由 wudome 发表:
只要公司给上了生育保险,这些检查费,住院费,产假期间的工资都是社保中心给付的。


我们单位给我们也投了生育险,那我们怎么用这份险呢?

wudome
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住院的时候带上医保蓝本,医院会和社保中心直接结账的。住院交的押金大部分都会退回来的,只有一些自费的项目要自己出钱。产前检查的费用清单交给单位负责社保的工作人员。检查费用和休假期间的工资,社保中心会支付给单位。单位再返给个人。如果单位正常给你发工资,就只会把产前检查费返给你。也就是说,你休假这几个月的工资是由社保中心支付的,不是单位支付的。

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wudome
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原文由 zcp1130 发表:
那男同志呢

女方没有生育保险的,可在男方(有生育保险)申请晚育津贴,我们单位是这样的。
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