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主题：【原创】你管理上你遇到这样的事怎么办？

浏览0 回复21 电梯直达
lilongfei14
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发表于：2009/04/02 08:54:27 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我想在管理中和被管理中，大家不知道遇到过这样的事，就是你明明发现你的领导做错了，你给他提建议时，他却认为你的是错的。怎么也说不通，甚至有时候他都生气了，这时候该怎么办？
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2009/4/2 9:00:19 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
这个嘛
处理起来比较麻烦
主要还要看你的领导是什么样的人
你可以完全听他的,而不用管事情的后果
你也可以表面上听他的,到最后结果出来证明你是对的
你更可以和他据理力争,首先表明你的意见和态度



当然,上面的方式都是建立在对事情上你的看法是正确的的前提下哦
该帖子作者被版主 NJJIATAO加 2积分， 2经验，加分理由：说的很好！尤其是最后一句
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无名
lotus_sum
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2009/4/2 9:17:38 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 lilongfei14 发表:
我想在管理中和被管理中，大家不知道遇到过这样的事，就是你明明发现你的领导做错了，你给他提建议时，他却认为你的是错的。怎么也说不通，甚至有时候他都生气了，这时候该怎么办？


领导的错是要靠他自己去体会的！


因此能尽量不要当众跟领导争执，同时如果想说明领导错的话，提供为什么错误的资料或证据来说服，而不是语言的方式！
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面对面想你
jackcong
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2009/4/2 13:48:26 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
这个不用争执，写个书面的东西，有理有据，自己看了也心服哇。
领导都爱面子的，嘿嘿～～
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xuaiyuanxay
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2009/4/2 13:56:18 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
给领导提建议的话，得考虑天时，地利，人和啊
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去年冬天
7336167
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2009/4/2 14:00:52 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
领导的错误可不敢随便指出来呐

怕得罪人

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lilongfei14
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2009/4/2 17:26:06 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 7336167 发表:
领导的错误可不敢随便指出来呐

怕得罪人



直接越级反映，怕以后日子难过，不反映，领导确实错了，有时候挺难的。
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十年自然
NJJIATAO
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2009/4/3 10:57:19 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 tracerlab 发表:
这个嘛
处理起来比较麻烦
主要还要看你的领导是什么样的人
你可以完全听他的,而不用管事情的后果
你也可以表面上听他的,到最后结果出来证明你是对的
你更可以和他据理力争,首先表明你的意见和态度



当然,上面的方式都是建立在对事情上你的看法是正确的的前提下哦


跟领导的沟通，绝对是一门艺术。
鉴于领导们的脾性不同，要采取不同的方式。
有的时候要迂回；还有，要善于引导领导；比较成功的做法是能把你的想法变成领导的想法，变成领导的意图，这样你做事情就会很方便。
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东风恶
YJYQXCYS
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2009/4/3 16:18:52 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
1.尽量提出自己的观点最好形成文字。
2.尽量解释和强调自己的观点，要注意火候。
3.把形成文字的东西，交予领导签字，规避责任。
4.无知而不为尚可，视而不见为可耻！也许是当时有其他的原因没有采纳，但是您提出了，也就没有责任了。
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遨翔的岁月
luer
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2009/4/6 13:29:25 9楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
面子工程是要做的，要不然怎有希望加官进爵呢？
当你发现上级说错了或做错了，
有严重影响的，及时私下跟上级说，
没太大影响的，另找时间跟上级谈谈，
注意你的用词，要用“探讨一下”“请教一下”。
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东风恶
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2009/4/12 19:55:20 10楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 luer 发表:
面子工程是要做的，要不然怎有希望加官进爵呢？
当你发现上级说错了或做错了，
有严重影响的，及时私下跟上级说，
没太大影响的，另找时间跟上级谈谈，
注意你的用词，要用“探讨一下”“请教一下”。


我感觉就是用词不当，有时问领导说，今天开会，厂长听到我今天的发言，可能不爽。心里总是有点牵挂啊!
真的我每次慷慨激扬，但是每次事后都是担惊受怕啊，奇怪每次都没事！
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