实战宝典 原创大赛 仪器问答 仪友会 总帖：8092145今日发帖：239 我的社区 签到
快速导航 采购仪器 提醒
实验室管理/LIMS
版主:
入住本版
专家:
居民列表

主题：【讨论】请教面对下属请假的问题。

浏览0 回复15 电梯直达
可能感兴趣
知足常乐！
wenshaowei-2008
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2009/4/13 16:16:42 11楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
在工作不忙的时候，可以进行调休的
工作忙，那就要服从工作上的安排啊
特殊情况除外
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
lims_news
lims_news
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2009/4/21 11:14:19 12楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
1.让员工自己几个人先商量好休息的安排
2.临时有事情同事之间都能理解互相帮忙
3.经常有事情的人主管需要控制一下,毕竟员工之间有时碍于面子不情愿也要帮忙
4.大环境就是人手不足,相信大家都能理解(除非不想干这份工作了),做为主管就是尽量让大家平衡
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
eee9999eee
eee9999eee
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2009/4/25 8:01:11 13楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我们平时是按考勤制度执行的，事假一天扣全天工资，病假一天是10元。所以同事有事只能请病假了（病假得提供病假条），但是只要是没有急事同事不会请假的，必竞工资还有限哟！！！呵呵，扣工资还是很有效的。
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
人在故乡
xiewenfeng1368
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2009/4/25 15:05:22 14楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我的做法就是遇着这样的人，做出很不爽快的样子，不过最后都还是给予请假。之所以我做出这样的态度，就是抑制他们不要动不动就请假。如果确实是有事的，那肯定不用多话，很快拍板同意。
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
东风恶
YJYQXCYS
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2009/4/25 18:55:37 15楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
有时做中层的难啊，要顾及下属的休息以及公司的整体利益啊！
说白了就是现在很多公司都是在剥削我们的剩余价值。
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
手机版： 【讨论】请教面对下属请假的问题。
猜你喜欢最新推荐热门推荐更多推荐
头像
高级回复 发表评论
品牌合作伙伴
岛津
日立科学仪器
珀金埃尔默仪器（上海）有限公司（PerkinElmer）
日本电子株式会社
丹纳赫
安捷伦
赛默飞世尔科技
普析通用
欧波同
天美
天瑞仪器
德国耶拿
海能技术
马尔文帕纳科
磐诺科技
上海仪电科仪
梅特勒托利多
聚光科技
莱伯泰科
盛瀚
多宁生物
丹东百特
科哲
卓立汉光
屹尧科技
华谱科仪
宝德仪器
优莱博
HORIBA
布鲁克核磁