主题:【求助】化验室轮岗制度怎么定?请教

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pfz1985
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qyp123
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原文由 chengjingbao 发表:
原文由 2984025 发表:
目前化验室准备实行轮岗制度来平和化验员对不同岗位间待遇不同的问题,大家轮岗都是怎么做的呢,谢谢啊


采用全能分析工的形式。以技能评级,各岗位定期轮换。几个关键点设置工程师和技术员把关,分摊范围,一级对一级负责,这样您 的经理或主管位子就好做多啦。

我们也是这样,有初级,中级,高级化验员之分,当然是考出来的.
我觉得多劳多的确实有问题,往往导致重量不重质,这与检测室存在的宗旨是相违背的啊,千万要注意!
任何一个办法,如果不能提高化验员对数据质量的重视,都是灾难性的.
piery2006
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还第一次听说过轮岗。

不过,我们这打算做成流水线。
hhl6517
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我们夜班的化验员的检测质量比较难控制,编数据现象严重,各位都是如何控制这个问题的呢
qyp123
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原文由 hhl6517 发表:
我们夜班的化验员的检测质量比较难控制,编数据现象严重,各位都是如何控制这个问题的呢

选出几个得力的班长,要非常实在,班长负责晚班数据质量!
chegn
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我们只有轮班,没有轮岗。先进公司的待遇高,后进公司的就差多了。如果觉得不公平,你大可不干。
小李飞镖
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魅力星光
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原文由 pfz1985 发表:
轮岗其实应该取消,黑白颠倒的!机器不停

他说的轮岗不是轮班吧....怎么黑白颠倒呢?
weepen
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本人所在单位有几种分析项目,燃料,合金,矿石等,现在想做出一个轮岗的方案来
一是让大家把所有的分析项目都学会,做到一专多能
二呢以后能更好的分配工作,不会出现这个我不会做的情况
三也能在一定程度上做到防止弄虚作假
fanchuangang
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还是长期换一下比较好,少于半个月板凳还没坐热就走人了,没啥作用
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