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主题：【第三届原创大赛参赛帖】企业留人策略浅析（8月）

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liuzaiqing2004
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2010/8/14 23:08:34 61楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
工资待遇不好，肯定会有人走啊
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xixi1205
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2010/8/18 14:40:18 62楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
如果在公司没有什么发展的话，工资给的稍高，也是没多大意思的！
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lau_ralu
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2010/8/22 22:01:16 63楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
很不错的作品，值得管理层学习
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assyl_02
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2010/8/27 20:51:13 64楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
LZ哪儿的，好强大啊，肯定是个好领导
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freser
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2010/9/3 10:38:27 65楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
有些单位的薪酬是不公开的....进公司时填张表，写明自己的期望薪酬....由于本人没有年龄上的优势只能往低写....只是真进了公司就觉得太少了.....就业难呀！
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张驰有度
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2010/9/3 16:45:52 66楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
空间是老板给的，钱也是老板给的。如果只给空间不给钱，我们怎么活啊？如果只给钱不给空间，那也只能委屈地活着。
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青林
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2010/9/4 22:17:31 67楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
5％-10％的人员流动是很正常的.
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quin
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2010/12/5 15:13:49 68楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
加多点工资，多点快乐，少点勾心斗角。
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