主题:【原创】我们这个实验员该怎么管理

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加班干给加班费吗?要是还给他加班费,那公司就亏大发了。
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这样的人一个是心理不稳定,因为他们同学拿的比他多,他的攀比心理比较大。这样的人教你三个法就是如果真是快料就做做思想工作鼓励他好好干。如果不是那块料赶紧把所有重要的项目一个不让参与,把一些无关紧要的项目留给她干。第三就是向公司说清原因申请人员。
serlina
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我这里也有个女的,2010年毕业,专业知识不过关,甚至连硫酸钡是否沉淀都不知道,操作又不规范,又不努力学习,还整天嗲声嗲气的。但是算是我们老大带过来的,有点关系,老大还有机会就在老板面前称赞她。工资就真的很对得起她了,一个不知名的二本竟然也和我们公司全国TOP10学校的学生一个待遇。真的是气死我了
steven_lly
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原文由 serlina(serlina) 发表:
我这里也有个女的,2010年毕业,专业知识不过关,甚至连硫酸钡是否沉淀都不知道,操作又不规范,又不努力学习,还整天嗲声嗲气的。但是算是我们老大带过来的,有点关系,老大还有机会就在老板面前称赞她。工资就真的很对得起她了,一个不知名的二本竟然也和我们公司全国TOP10学校的学生一个待遇。真的是气死我了

我出身一个不知名的二本,但在07年(应届)跟我一起面试SGS,最后一起进去的三个人,另外两个分别是华南理工大学和中山大学的,让我想起了一句话“三人行必有我师”。
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