【讨论】实验室的员工如果要离职。。。

尘

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2012/9/27 21:13:30 112楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

我从去年看到了今年

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fanchuangang

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2012/10/2 10:39:55 113楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

我觉得要看这个人在实验室是不是具有不可替代的作用，是的话就留，不是的话就随便了

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水星

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2012/10/2 22:15:58 114楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 fanchuangang(fanchuangang) 发表:
我觉得要看这个人在实验室是不是具有不可替代的作用，是的话就留，不是的话就随便了

地球离了谁都能转，所以你的说法是任随其发展咯

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fisher8272

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2012/10/8 13:29:55 115楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

现在这年头，留人基本看待遇，没有好的待遇，顺其自然吧。

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秋醉虞阳

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2012/10/9 14:49:03 116楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

看人。一般都会挽留，我还是比较礼貌的

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水星

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2012/10/9 16:40:20 117楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 fisher8272(fisher8272) 发表:
现在这年头，留人基本看待遇，没有好的待遇，顺其自然吧。

确实，待遇是最现实的问题

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odiotboy

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2012/10/12 19:28:20 118楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

这个问题我也遇到了。这得看具体的情况，大致可以分两种情况讨论：
1、即将离职者对自己的工作极度不满，不愿意再继续参与这份工作。这种心态下的工作者，心态往往也就不怎么好，工作效率自然不能让人放心。早日离去对大家都是一种好的选择。
2、即将离职者对这份工作有很深的情感，从其本身意愿来讲，是不愿意离开的，但迫于其他方面的压力，不得不离开，对于这样的工作者，可以通过沟通了解其压力来源，如果能帮助他解决难题而使他留下的话，可以帮助，因为处理好了你会多一个好助手。

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爱湛蓝天空

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2012/10/30 16:46:27 119楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 影子(hyheying) 发表:
现在频频面临这种离职工作，似乎谈也没什么意义，谈不谈都是要走的

感觉上班就象是在开培训班似的

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disuxinsu

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2012/12/1 19:13:41 120楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 odiotboy(odiotboy) 发表:
这个问题我也遇到了。这得看具体的情况，大致可以分两种情况讨论：
1、即将离职者对自己的工作极度不满，不愿意再继续参与这份工作。这种心态下的工作者，心态往往也就不怎么好，工作效率自然不能让人放心。早日离去对大家都是一种好的选择。
2、即将离职者对这份工作有很深的情感，从其本身意愿来讲，是不愿意离开的，但迫于其他方面的压力，不得不离开，对于这样的工作者，可以通过沟通了解其压力来源，如果能帮助他解决难题而使他留下的话，可以帮助，因为处理好了你会多一个好助手。

赞成。待遇确实是个现实的问题。但并不是都与待遇有关，所以谈是必要的。还要看是否是上面两个原因。如果是前一种人，没有必要留。后一种的话，尽量留下。同事实验室应该有预防人员流失的措施。每个岗位至少有可以替代的人员。

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