快速导航采购仪器提醒

实验室建设

版主:

仪器信息网

入住本版

专家:

仪器信息网

居民列表

仪器社区 > 实验室建设/管理 > 实验室建设帖子详情

快速回复发表新帖最新帖

主题：【讨论】实验室的员工如果要离职。。。

浏览0 回复124 电梯直达

可能感兴趣

水星

禁止发帖修改昵称

ID：woshibengburen

行业：其他

积分：0升级还需100积分

声望：0升级还需100声望

注册时间：0000-00-00

最后登录时间：0000-00-00

进入iLog 私信关注

结帖率：

100%

关注：0 |粉丝：0

新手级：新兵

2012/1/5 10:24:13 81楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 avachen(avachen) 发表:
我去你那离职的时候领导在一间空房里站的留了我一上午，我都站不住了要晕倒了，最后硬是叫我再考虑一下。下午我告诉他，考虑好了。他也就放我走了。

关键你是人才啊

赞贴

拍砖

AK-47(冲)

禁止发帖修改昵称

ID：scott-vip

行业：其他

积分：0升级还需100积分

声望：0升级还需100声望

注册时间：0000-00-00

最后登录时间：0000-00-00

进入iLog 私信关注

结帖率：

100%

关注：0 |粉丝：0

新手级：新兵

2012/1/5 10:25:20 82楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 水星(woshibengburen) 发表:
原文由 晚风吹过(h01240124) 发表:
留不住人，肯定有留不住的缺憾。先从自身找原因吧。

其实两方面都有原因，首先老板是否太苛刻，其次走的人是否高估自己

说的是，这种问题还是要分两面，都有可能。只是作为其中一方可能无法理解对方的做法。

赞贴

拍砖

芋头

结帖率：

100%

关注：0 |粉丝：0

新手级：新兵

2012/1/5 12:40:16 83楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

必须主动找员工谈谈。
从程序上，这是必要步骤。
作为实验室本身管理，必须要搞清楚问什么离职，人员的流动对于发展和稳定有着不同的意义。
从人情上，毕竟同事过，要多沟通多交流

赞贴

拍砖

小懒

禁止发帖修改昵称

ID：xy97520821

行业：其他

积分：0升级还需100积分

声望：0升级还需100声望

注册时间：0000-00-00

最后登录时间：0000-00-00

进入iLog 私信关注

结帖率：

100%

关注：0 |粉丝：0

新手级：新兵

2012/1/5 15:31:27 84楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

........其实说句实话，实验室的工作是最悲哀的，拿得少，毒害大，拿得多的基本都不进实验室了。哎.....所以要离职的都是那些在实验室奋斗的小职工，所以根本也得不到领导的重视，果断转行做点其他的

赞贴

拍砖

水星

禁止发帖修改昵称

ID：woshibengburen

行业：其他

积分：0升级还需100积分

声望：0升级还需100声望

注册时间：0000-00-00

最后登录时间：0000-00-00

进入iLog 私信关注

结帖率：

100%

关注：0 |粉丝：0

新手级：新兵

2012/1/6 8:57:51 85楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 芋头(yutou) 发表:
必须主动找员工谈谈。
从程序上，这是必要步骤。
作为实验室本身管理，必须要搞清楚问什么离职，人员的流动对于发展和稳定有着不同的意义。
从人情上，毕竟同事过，要多沟通多交流

其实很多人都会走这个过场

赞贴

拍砖

水星

禁止发帖修改昵称

ID：woshibengburen

行业：其他

积分：0升级还需100积分

声望：0升级还需100声望

注册时间：0000-00-00

最后登录时间：0000-00-00

进入iLog 私信关注

结帖率：

100%

关注：0 |粉丝：0

新手级：新兵

2012/1/6 8:59:11 86楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 小懒(xy97520821) 发表:
........其实说句实话，实验室的工作是最悲哀的，拿得少，毒害大，拿得多的基本都不进实验室了。哎.....所以要离职的都是那些在实验室奋斗的小职工，所以根本也得不到领导的重视，果断转行做点其他的

有同感啊，流动的永远是小喽罗，领导谁愿意流动啊

赞贴

拍砖

喝一碗凉茶

禁止发帖修改昵称

ID：yanglianjun666

行业：其他

积分：0升级还需100积分

声望：0升级还需100声望

注册时间：0000-00-00

最后登录时间：0000-00-00

进入iLog 私信关注

结帖率：

100%

关注：0 |粉丝：0

新手级：新兵

2012/1/6 18:06:33 87楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

铁打的营盘流水的兵

赞贴

拍砖

dongsg

禁止发帖修改昵称

ID：dongsg

行业：其他

积分：0升级还需100积分

声望：0升级还需100声望

注册时间：0000-00-00

最后登录时间：0000-00-00

进入iLog 私信关注

结帖率：

100%

关注：0 |粉丝：0

新手级：新兵

2012/1/9 10:29:20 88楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

应该先了解一下他要走的原因，如果去意已决，不用多留。如果是为了获取某种利益要好好谈谈

赞贴

拍砖

马克思的战友

禁止发帖修改昵称

ID：qq469023950

行业：其他

积分：0升级还需100积分

声望：0升级还需100声望

注册时间：0000-00-00

最后登录时间：0000-00-00

进入iLog 私信关注

结帖率：

100%

关注：0 |粉丝：0

新手级：新兵

2012/1/11 14:39:18 89楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

肯定会找他聊噻，天要下雨，娘要嫁人留也留不住，让他提一提对现在实验室的看法和意见，看他的业绩，再给他画个饼看他留不留，不留也不强求。按劳动法做。

赞贴

拍砖

水上漂

禁止发帖修改昵称

ID：lingranyijian

行业：其他

积分：0升级还需100积分

声望：0升级还需100声望

注册时间：0000-00-00

最后登录时间：0000-00-00

进入iLog 私信关注

结帖率：

100%

关注：0 |粉丝：0

新手级：新兵

2012/1/12 11:49:06 90楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 KingDz(nerd) 发表:
原文由 冬季(lylsg555) 发表:
原文由 明(mingzhi0302) 发表:
原文由 coffee8(coffee8) 发表:
谈谈是有必要的
起码搞清楚为什么要走
不管想不想留他不管他值不值得你去留他
搞清楚他走的原因先，是非常有必要的！
对你今后的管理工作应该是有一定的帮助！！

没错我觉得也是，毕竟没有说少了谁不行的，关键是看他要走的原因，如果他是因为待遇问题你只要尽自己可能就好了

但也有另一种说法，不愿意干就走，后面排队想干的人有的是，地球离了谁都转

这种说法最可恨,最没水平,会让员工的积极性大大下降,如果你是老板说出这样话,让员工知道了,可能他们嘴上不说,可心里想的,手里干的可能就千差万别了.
而且员工不能长期稳定,对一个企业是非常不利的.