主题:【原创】实验室管理层及人员结构有奖征集、分享(长期有效)

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renture
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原文由 水星(woshibengburen) 发表:
原文由 128877162(128877162) 发表:
都是些高学历哈,不知道有没高效率,高成果?

效率跟成果其实跟学历没有关系的


既然实验室有须要一定的学历, 就是希望人员有一定的质量,
以机率来概算, 学历高的能力好的也比较多, 学历低的能力高就少,
以管理层来看, 最初不知道新人能力的状况下, 最好就设定高学历的限制, 以便有大机率得到能力好的人.
renture
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实验室性质:私企检验部门

检测对象:化学品

实验室主任学历:大本

实验室主任职称:经理

主要技术人员学历:高中35名、大本4名、研究生1
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zhuhouy
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原文由 疯子(3866625) 发表:
对于以上,我觉得学历确实偏高,但是效果不一定好,为什么不多一点低学历,我不知道大家什么意见,像企业的前处理,例如碎样,不知道大家是让谁做?像包括大型仪器:X-RAY,ICP,GC-MS也需要一个操作的,这个也不需要学历和能力,技术骨干1到两个即可,多了就是累赘或浪费,个人觉得的。学历和能力也未必成正比,不必看的太重。

同意你说的,有的很多是带有科研性质的实验室,相对来说配备的人员要求是很高的。
如果都是偏高学历的人员,确实不一定好,实验室有很多事情是涉及具体的事情,包括设备的操作,样品的搬运收发安装,报告的收发,还有的实验室是机械类的实验室如电机实验室,這需涉及到电机安装对中、吊运、螺丝压紧,设备维护等等,这些事情很大一部分是以体力活偏多,难道你让研究生、博士生去干吗?显然是不可能的,那是让费人才,他也不干呀!学历和能力并不成正比。
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疯子
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原文由 sunrisehorse(sunrisehorse) 发表:
原文由 疯子(3866625) 发表:
对于以上,我觉得学历确实偏高,但是效果不一定好,为什么不多一点低学历,我不知道大家什么意见,像企业的前处理,例如碎样,不知道大家是让谁做?像包括大型仪器:X-RAY,ICP,GC-MS也需要一个操作的,这个也不需要学历和能力,技术骨干1到两个即可,多了就是累赘或浪费,个人觉得的。学历和能力也未必成正比,不必看的太重。


但是,也要看在什么机构。根据国家中心的建设要求,如果有博士的话,综合测评会加分。
当然,我个人也不看重学历,而且我发现很多新来的实验人员几乎要重新培训,尤其是编内招考人员。但在政府部门的检测机构,有时候,看重学历是一件很无耐的事情,毕竟有些事自己力不从心。


你说的我很理解,我就是从质监局出来的,有编制我也没留下,不是说ZF不好,但是说到能力和学习氛围,确实不如进企业,因为竞争压力大,在事业单位更多的是处理关系,其实做事的人少,吃饭的人多。说到这个我就想到那么多添加剂没有标准,如果国家派下来,或招有能力的人早就做完了,其实难不难,大家心里都清楚。当然我不知道现在的质监局是怎么进去的,一般还是通过考试或者介绍吧?这些如果是社会上的还好,如果是学校的,没有实战,又如何呢?以上仅代表个人观点。ZF对学历和成绩看的太重,能力再好,还不如关系硬!
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原文由 am88(am88) 发表:
实验室性质:第三方检测
检测对象:食品

实验室主任学历:本科

实验室主任职称:初级

主要技术人员学历: 大专1名、本科1名

备注:  继续扩充,要求大专以上

如果做食品的第三方检测的话,大专学历有点低,建议找本科以上


你这人,说了看能力,还定学历!
水星
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原文由 书香(114777210) 发表:
实验室性质:企业实验室

检测对象:玩具

实验室主任学历:本科

实验室主任职称:初级

主要技术人员学历:  (大专3名、本科5名,高中10人)

备注: 

企业实验室规模还是挺大的
水星
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原文由 书香(114777210) 发表:
实验室性质:企业实验室

检测对象:玩具

实验室主任学历:本科

实验室主任职称:初级

主要技术人员学历:  (大专3名、本科5名,高中10人)

备注: 

企业实验室规模还是挺大的
去年冬天
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实验室性质:港资企业

检测对象:玩具

实验室主任学历:博士

实验室主任职称:未知

主要技术人员学历:  大专3名、本科2名、博士1名
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mengzhaocheng
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实验室性质: 企业实验室

检测对象:PVC加工相关原料

实验室主任学历:本科

实验室主任职称:中级

主要技术人员学历:  研究生2名
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水星
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原文由 renture(renture) 发表:
原文由 水星(woshibengburen) 发表:
原文由 128877162(128877162) 发表:
都是些高学历哈,不知道有没高效率,高成果?

效率跟成果其实跟学历没有关系的


既然实验室有须要一定的学历, 就是希望人员有一定的质量,
以机率来概算, 学历高的能力好的也比较多, 学历低的能力高就少,
以管理层来看, 最初不知道新人能力的状况下, 最好就设定高学历的限制, 以便有大机率得到能力好的人.

同等条件下,还是高学历的水平好点,不过还要看具体做什么?要看技术和态度所占比重咯
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