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主题：【讨论】有奖讨论 培训考核的方式

浏览0 回复20 电梯直达
七宝
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发表于：2011/11/19 15:37:22 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我们实验室基本上每周都会有一般的技术交流或者培训，怎样对这些培训的效果进行确认呢？欢迎讨论，有奖。
该帖子作者被版主 东北生长的苹果加 5积分， 2经验，加分理由：能不能把你们培训的过程分享一下啊。
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sunjun0620
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2011/11/19 15:50:45 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我们一般是出一份小试卷，解答一下。
该帖子作者被版主 vargas1983加 2积分， 2经验，加分理由：欢迎讨论。开卷还是闭卷考试?
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鸣
yxcxlm
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2011/11/19 17:08:28 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我们也是,一般都是出考题,考的好的小物品奖励.差的上台讲课,讲的是培训的课
该帖子作者被版主 vargas1983加 2积分， 2经验，加分理由：不错的形式
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sunjun0620
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2011/11/19 17:14:14 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
一般是开卷考试，目的是为了加深对培训内容的印象。
该帖子作者被版主 vargas1983加 2积分， 2经验，加分理由：闭卷才更能激起学习的欲望
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abcdefghijkl123
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2011/11/19 18:04:58 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
“我们也是,一般都是出考题,考的好的小物品奖励.差的上台讲课,讲的是培训的课”这个也太严格了吧，我们一般都不进行培训，除非是外培，外培一般每年一次
该帖子作者被版主 vargas1983加 2积分， 2经验，加分理由：建议你们老大注重培训
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dahua1981
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2011/11/19 19:34:23 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
盲样考核是最好的方式了我认为
该帖子作者被版主 vargas1983加 2积分， 2经验，加分理由：这个是质量控制吧
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yifan1117
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2011/11/19 20:50:09 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
考试太麻烦了吧，动手加口试怎么样？
该帖子作者被版主 vargas1983加 2积分， 2经验，加分理由：除非是标准考核就可以口试
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tangtang
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2011/11/19 21:45:57 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
基本上每一两个月一次，各种形式都有，考试或实操。
该帖子作者被版主 vargas1983加 2积分， 2经验，加分理由：你们实验室不错
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learner1999
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2011/11/19 21:47:01 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 dahua1981(dahua1981) 发表:
盲样考核是最好的方式了我认为

同意！
该帖子作者被版主 vargas1983加 1积分， 2经验，加分理由：谢谢参与
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委员长
liang96
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2011/11/19 22:07:45 9楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
呵呵，一般很难有机会培训的，不过这次这个实验室进行了体系方面的培训，并进行了闭卷考试，效果还不错的。如果牵涉到技术方面的培训，还是以实际操作结合盲样或试验比对进行。
该帖子作者被版主 vargas1983加 2积分， 2经验，加分理由：恩，具体情况具体分析
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happy爱米粒
xgy2005
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2011/11/20 11:20:45 10楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 鸣(yxcxlm) 发表:
我们也是,一般都是出考题,考的好的小物品奖励.差的上台讲课,讲的是培训的课

这个不错，呵呵，肯定能学的很好，很有参考意义
该帖子作者被版主 vargas1983加 1积分， 2经验，加分理由：谢谢参与
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