主题：【讨论】给领导画像

好领导形象                                   
特征一 ：做事果断                                               

特征二 ：有长远计划                                 

特征三 ：体恤基层员工

好领导形象                                   
特征一 ：以身作则                                                               

特征二 ：用事实说话                                 
     
特征三 ：为员工谋福利                                         

特征一 ：以身作则                                                                 

特征二 ：用事实说话                                 
     
特征三 ：为员工谋福利         
我同意这三条

好领导形象                                   
特征一 ：  用人唯贤                                                                 

特征二 ：  处理问题,对事不对人
特征三 ：  给员工提供发展空间 

糟领导形象

特征一：  任人唯亲
特征二：  处理问题,对人不对事                                       
特征三：  不为员工提供发展空间

好领导形象

特征一：思路清晰；
特征二 ：态度明确；
特征三 ：为下属谋福利。

糟领导形象

特征一：思路混乱；
特征二：优柔寡断；
特征三：踩着下属肩膀往上爬。

好领导形象                                    糟领导形象

特征一：有管理才能                  特征一： 无管理技巧       
     

特征二：知人善任                    特征二：拆东墙补西墙

特征三：和蔼可亲                    特征三：面目可憎

特征三：踩着下属肩膀往上爬。

这个可谓是普遍现象。

当然的我，同样想着，我前面的位置让人给坐着，只有两个方法
1、让其再往前坐（协助领导升迁）
2、让其挪窝（取代之坐在领导位置上）

一个再好的领导也得踩着下属的肩膀才能往上爬，要不然就只能向上献媚了

好领导形象                  糟领导形象

特征一：公正廉洁            特征一： 偏听偏信，多拿多占       
     

特征二：善于管理            特征二：任人唯亲，心胸狭窄

特征三：诚实可信            特征三：欺上瞒下，阳奉阴违

一个好的领导者应该具备的条件：

一、懂得做人

    品德高尚是成功之本。会做人，别人喜欢你，愿意和你合作，才容易成事。怎么让别人喜欢你呢？真诚地欣赏他人的优点，对人诚实、正直、公正、和善和宽容，对他人的生活和工作表示深切的关心。在人际交往中，奉行“己所不欲，勿施于人”的原则，不以自我为核心，能设身处地为别人着想。

二、充满热忱

    热忱有时候比领导者的才能重要，若二者兼具，则更完美。产生持久的热忱方法之一是定出一个目标，努力工作实现这个目标，而达到目标之后，再定出下一个目标，再去努力达到，这样做可以提供兴奋和挑战，维持热忱于不坠。

三、终生学习

    领导者只有不断地学习才会把企业做得更好，衡量企业成功的尺度是创新能力，而创新来源于不断的学习，不学习不读书就没有新思想，也就不会有新策略和正确的决策。领导能力、决策能力是学来的。

四、有效沟通

    领导者与被领导者之间的有效沟通，是管理艺术的精髓。比较完美的企业领导者习惯用约70％的时间与他人沟通，剩下30％左右的时间用于分析问题和处理相关事务。他们通过广泛的沟通使员工成为公司事务的全面参与者。

五、赢得拥戴 

    企业领导人的梦想不管如何伟大，假如没有拥戴者的认同与支持，梦想只是梦想。假如说领导人需要具备什么特殊天赋的话，那就是感受他人目的的能力。从某种意义上说，领导人好比是在高举一面镜子，将拥戴者心中最渴望的事，反射回给拥戴者。当拥戴者看到反射回来的图像时，他们会认出来并立刻受到吸引。

六、勇于自制

    具有高度的自制力是一种难得的美德，自制力是指引行动方向的平衡器，正因为你身上的热忱和自制相等才使你达到平衡。这种平衡能帮助你的行动，而不会破坏你的行动。在管理活动实践中，一个有能力管好别人的人不一定是一个好的领导者，只有那些有能力管好自己的人才能成功。

七、注重家庭

    比较完美的企业领导者在家庭上所花的时间，绝不能少于干事业的时间，因为他们生存得好与坏取决于此。习惯于像工作一样地生活，才是真正而全面的成功。

八、经营健康

    壮志难酬的企业领导人，往往是因为没能战胜一个最大的敌人——不健康的身体。企业领导人通常在“不寻常的时间”中处理事物，如果有某种宿疾，那么你的成功之路必定荆棘满布、困难重重。强健体魄，才能使你成就事业。因为，美国管理界流行一个观点：不会管理自己身体的人亦无资格管理他人，不会经营自己健康的人就不会经营自己的事业

原文由 晚风吹过(h01240124) 发表:
好领导形象                  糟领导形象

特征一：公正廉洁            特征一： 偏听偏信，多拿多占       
     

特征二：善于管理            特征二：任人唯亲，心胸狭窄

特征三：诚实可信            特征三：欺上瞒下，阳奉阴违

特征一不同意呀　领导吧　现在好像没几个太公正廉洁