主题：【讨论】这样的单位，你能想到哪些情况？

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原文由 委员长(liang96) 发表:

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评优，仅仅是关系与领导的重视而已。

据我所知，好像绝大部分单位的评优都是这样流于形式了。

这绝对是这项制度的一个悲哀。

这就是上有政策，下有对策，好的一些政策，执行起来就变味了。

还是没有监督机制的问题呀。

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看怎么评定了，领导心里有杆秤啊

就是让你分析可能是什么情况啊。

只可远观不可说，肯定是领导觉着谁好谁就好呗！

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是不是与领导一起跑的？

不是，是知道领导不来了，就脱岗。

这样的大有人在~

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我们单位比这个现象严重多了，只要你嘴好，什么都可以

说说你们单位是什么情况呗。

嘴好，有关系，什么都好~

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原文由 委员长(liang96) 发表:
评优，仅仅是关系与领导的重视而已。

据我所知，好像绝大部分单位的评优都是这样流于形式了。

这绝对是这项制度的一个悲哀。

这就是上有政策，下有对策，好的一些政策，执行起来就变味了。

还是没有监督机制的问题呀。

这要监督，那也要监督，估计是没有这么多监督机构的。

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受教了，确实是这样啊，不过学不会啊，性格问题

多说几次就学会了。

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首先这人已是个小头有权利, 又很会搞关系既会拉拢一伙变成团,能拿公司的好处做人情,如有和他一伙的上班时间干私活随意半天出去,上头来人他事前私下打电话叫快回,还和上头说出去办事,或干活刚才干的累没吃饭出去买饭,下次借口是这几天他感冒了所以去医院看医生拿药马上就回. 光这样还不行, 此种人还会拉帮结伙整不合伙的人同时给其他人看, 另外还要很会演戏,头来了就特别说话大声说怎么怎么做...., 他跑了下面的人都不爱理此事,反正大家心里都知道这种人坏,钱是大头给跟咱无关, 做好自己的事就行了.

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受教了，确实是这样啊，不过学不会啊，性格问题

多说几次就学会了。

但愿吧，呵呵

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原文由 bairuizheng(bairuizheng) 发表:

首先这人已是个小头有权利, 又很会搞关系既会拉拢一伙变成团,能拿公司的好处做人情,如有和他一伙的上班时间干私活随意半天出去,上头来人他事前私下打电话叫快回,还和上头说出去办事,或干活刚才干的累没吃饭出去买饭,下次借口是这几天他感冒了所以去医院看医生拿药马上就回. 光这样还不行, 此种人还会拉帮结伙整不合伙的人同时给其他人看, 另外还要很会演戏,头来了就特别说话大声说怎么怎么做...., 他跑了下面的人都不爱理此事,反正大家心里都知道这种人坏,钱是大头给跟咱无关, 做好自己的事就行了.

刻画的很是传神呐！好像很有代表性！因为我们这边的人就是这样！