主题：【讨论】如何看待外行管内行？

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一个外行管内行，一个是公平对待，这是年轻人入职的通病。
一遇外行管理，与上司讲不通，就说外行管内行，瞎管；
同等岗位，新老员工，技能高于老员工，待遇低于老员工，立马就嚷嚷，不公平、不公平。全然看不到老员工早期的付出。
我这我算资格老的，打江山级的，小家伙有时都会溜了嘴，待遇不公，程工你什么都没干，工资却那么高。气死人！不想付出，就相得到，或者付出多少（自己评估），就想得到多少。纯属想当然，成熟标志就是适应。

不过，现在年轻人的冲劲也非常令人钦佩！有时真能得到老员工得不到的待遇，敢于争取！！！

应了那句老话：人为财死

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一个外行管内行，一个是公平对待，这是年轻人入职的通病。
一遇外行管理，与上司讲不通，就说外行管内行，瞎管；
同等岗位，新老员工，技能高于老员工，待遇低于老员工，立马就嚷嚷，不公平、不公平。全然看不到老员工早期的付出。
我这我算资格老的，打江山级的，小家伙有时都会溜了嘴，待遇不公，程工你什么都没干，工资却那么高。气死人！不想付出，就相得到，或者付出多少（自己评估），就想得到多少。纯属想当然，成熟标志就是适应。

不过，现在年轻人的冲劲也非常令人钦佩！有时真能得到老员工得不到的待遇，敢于争取！！！

应了那句老话：人为财死

急攻近利，是求财大忌。见得多了，不解释了。君子爱财，取之有道，古人说得不会错的。年轻人磨个五到八年，就明白了。越早明白，越早出道 。

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一个外行管内行，一个是公平对待，这是年轻人入职的通病。
一遇外行管理，与上司讲不通，就说外行管内行，瞎管；
同等岗位，新老员工，技能高于老员工，待遇低于老员工，立马就嚷嚷，不公平、不公平。全然看不到老员工早期的付出。
我这我算资格老的，打江山级的，小家伙有时都会溜了嘴，待遇不公，程工你什么都没干，工资却那么高。气死人！不想付出，就相得到，或者付出多少（自己评估），就想得到多少。纯属想当然，成熟标志就是适应。

不过，现在年轻人的冲劲也非常令人钦佩！有时真能得到老员工得不到的待遇，敢于争取！！！

应了那句老话：人为财死

急攻近利，是求财大忌。见得多了，不解释了。君子爱财，取之有道，古人说得不会错的。年轻人磨个五到八年，就明白了。越早明白，越早出道 。

年轻机会好，有资本，但凡能沉得住气的，前途就无量。缺点是听不得人言，甚至有誓死不回头的，但总要回头的，迟回头，不如早回头，这就叫“”“悟”。

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一个外行管内行，一个是公平对待，这是年轻人入职的通病。
一遇外行管理，与上司讲不通，就说外行管内行，瞎管；
同等岗位，新老员工，技能高于老员工，待遇低于老员工，立马就嚷嚷，不公平、不公平。全然看不到老员工早期的付出。
我这我算资格老的，打江山级的，小家伙有时都会溜了嘴，待遇不公，程工你什么都没干，工资却那么高。气死人！不想付出，就相得到，或者付出多少（自己评估），就想得到多少。纯属想当然，成熟标志就是适应。

不过，现在年轻人的冲劲也非常令人钦佩！有时真能得到老员工得不到的待遇，敢于争取！！！

应了那句老话：人为财死

急攻近利，是求财大忌。见得多了，不解释了。君子爱财，取之有道，古人说得不会错的。年轻人磨个五到八年，就明白了。越早明白，越早出道 。

年轻机会好，有资本，但凡能沉得住气的，前途就无量。缺点是听不得人言，甚至有誓死不回头的，但总要回头的，迟回头，不如早回头，这就叫“”“悟”。

年轻是不错，可也得珍惜呀，一旦给别人留下了不好的印象，悔之晚也

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印象 一旦形成定制，想改过来可就难了。特别是年轻人少的地方，没有人再犯错，你这辈子就别想爬起来了。

慎 用年轻人的权利！！！今天轻易舍弃的，明日必定要十倍或百倍的弥补。好像每个人都会走这趟吧，我就是其中一员！早年不听劝，今日来补天。.

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如何看待外行管内行？

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如何看待外行管内行？

只要用心，外外行也可以变内行

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一个外行管内行，一个是公平对待，这是年轻人入职的通病。
一遇外行管理，与上司讲不通，就说外行管内行，瞎管；
同等岗位，新老员工，技能高于老员工，待遇低于老员工，立马就嚷嚷，不公平、不公平。全然看不到老员工早期的付出。
我这我算资格老的，打江山级的，小家伙有时都会溜了嘴，待遇不公，程工你什么都没干，工资却那么高。气死人！不想付出，就相得到，或者付出多少（自己评估），就想得到多少。纯属想当然，成熟标志就是适应。

不过，现在年轻人的冲劲也非常令人钦佩！有时真能得到老员工得不到的待遇，敢于争取！！！

应了那句老话：人为财死

急攻近利，是求财大忌。见得多了，不解释了。君子爱财，取之有道，古人说得不会错的。年轻人磨个五到八年，就明白了。越早明白，越早出道 。

陈老师今日悟出道了？

年轻机会好，有资本，但凡能沉得住气的，前途就无量。缺点是听不得人言，甚至有誓死不回头的，但总要回头的，迟回头，不如早回头，这就叫“”“悟”。

年轻是不错，可也得珍惜呀，一旦给别人留下了不好的印象，悔之晚也

印象 一旦形成定制，想改过来可就难了。特别是年轻人少的地方，没有人再犯错，你这辈子就别想爬起来了。

慎 用年轻人的权利！！！今天轻易舍弃的，明日必定要十倍或百倍的弥补。好像每个人都会走这趟吧，我就是其中一员！早年不听劝，今日来补天。.