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主题：【咨询】教育技能目标的具体要求，我实在是不知道怎么写了

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KingDz
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2013/10/30 12:27:02 11楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
结合公司发展，岗们需要啊，以及以后发展目标等等。
要具体针对那个岗位的制定， 这样有的放矢，比如检验人员，你是想通过培训提高其什么？管理技能？检验技术？ 学历水平？等等
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yexingzf
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2013/11/6 9:44:40 12楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 KingDz(nerd) 发表:
结合公司发展，岗们需要啊，以及以后发展目标等等。

要具体针对那个岗位的制定， 这样有的放矢，比如检验人员，你是想通过培训提高其什么？管理技能？检验技术？ 学历水平？等等


您那里有没有具体的，可供参考一下，不胜感激
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KingDz
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2013/11/8 10:42:18 13楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 yexingzf(yexingzf) 发表:
原文由 KingDz(nerd) 发表:
结合公司发展，岗们需要啊，以及以后发展目标等等。

要具体针对那个岗位的制定， 这样有的放矢，比如检验人员，你是想通过培训提高其什么？管理技能？检验技术？ 学历水平？等等


您那里有没有具体的，可供参考一下，不胜感激


给你例子，比如我们实验室想要开展涂料中苯等有害物质分析，那么就首先要对实验员进行培训，先进行相关标准GB18581的学习，看看实验室有无能力开展这个检测，如果没有能力，差在那里？ 除了现有设备和环境因素可以满足要求外，剩下重点就是对人员能力的提升，有的检验员可能从来没做过气相分析，那么你就需要从气相原理、仪器操作开始培训，而有检测员可能有着多年的检测经验，那就要让他熟悉标准，熟练操作，提供样品开展测试进行评价。 这就是提升检测能力一个方面。

如果你感觉实验室有条件有能力，想让员工提升学历，就可以鼓励员工进行继续学习，取得硕士、博士学历等等，以提升实验室整体素质，这也可以做为一个目标，要看你们老大舍得投入不，呵呵。
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