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主题：【讨论】仪器上手很快，处理解决问题缺需要时间积累，您怎么理解？

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依风1986
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发表于：2013/11/02 22:59:46 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
现在很多企业实验室，为了追求效率，产生效率，在招聘实验室技术人员时候，只是客观要求什么学历，英语怎么样，什么相关专业，缺忽视技术，仪器操作，简单培训就上手操作，仪器上手固然很快，但是处理棘手问题解决仪器等难题，需要时间经验积累，您怎么看待这件事？
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jxyan
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2013/11/3 0:44:05 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
新人回来先做一段时间的前处理，然后看表现看决定是否适合接受进一步的培训。
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依风1986
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2013/11/3 0:46:14 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 千层峰(jxyan) 发表:
新人回来先做一段时间的前处理，然后看表现看决定是否适合接受进一步的培训。


现在的新人啊！踏实苦干的少，眼高手低
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三人行
jncxyy2012
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2013/11/3 7:59:24 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
新人操作，仪器故障率会更高。
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依风1986
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2013/11/3 10:23:22 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 三人行(jncxyy2012) 发表:
新人操作，仪器故障率会更高。


这是有可能的
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武灵
zhonghuashendun
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2013/11/3 10:29:58 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
现在的问题就是，培训出来的人员，上手很快，但仪器出现问题了，却不知道如何排查、如何解决。
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千层峰
jxyan
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2013/11/3 11:26:41 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:
原文由 千层峰(jxyan) 发表:
新人回来先做一段时间的前处理，然后看表现看决定是否适合接受进一步的培训。


现在的新人啊！踏实苦干的少，眼高手低


这是大部分新人的通病，有后台的新人更是如此。
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千层峰
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2013/11/3 11:27:58 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 武灵(zhonghuashendun) 发表:
现在的问题就是，培训出来的人员，上手很快，但仪器出现问题了，却不知道如何排查、如何解决。


单纯的使用还是比较容易上手，出了问题想排查解决，就要经验了
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依风1986
xurunjiao5339
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2013/11/3 12:16:41 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 千层峰(jxyan) 发表:
原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:
原文由 千层峰(jxyan) 发表:
新人回来先做一段时间的前处理，然后看表现看决定是否适合接受进一步的培训。


现在的新人啊！踏实苦干的少，眼高手低


这是大部分新人的通病，有后台的新人更是如此。


为实验室长期发展考虑，还得脚踏实地
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依风1986
xurunjiao5339
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2013/11/3 12:17:58 9楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 武灵(zhonghuashendun) 发表:
现在的问题就是，培训出来的人员，上手很快，但仪器出现问题了，却不知道如何排查、如何解决。


有些仪器问题排查非一朝之功
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tutm
tutm
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2013/11/3 13:42:04 10楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
现在人员流动性大，企业也很无奈的。
楼主说的这些学历之类的客观条件还容易比较，技术熟练程度就很难判断了，总不至于招聘时还要进行技术操作或比武吧；况且很多单位派出的人事管理人员本身也不是技术方面的，要他去判断新人的技术程度也难吧。
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