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主题：【讨论】【如何回答】外企公司招聘高级经理试题（七）

浏览0 回复6 电梯直达
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发表于：2013/11/25 11:36:00 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
　　7.冬至到了，按惯例公司会请主管级以上职员和办公室全体职员去酒楼聚餐。最近公司订单排满，全公司上下员工很是辛苦，特别是生产车间工人更是接连加班加点。为此你改变惯例邀请了拉长以上的职员去酒楼聚餐，并给车间员工每人发了一斤苹果。事后老板对这件事很不满意，并电话里和你的助理说，超出计划的 3800多元钱不可以入帐。你将会怎样处理这件事情?
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2013/11/25 12:10:50 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
给老板回话：
1、超出计划没有请示，是自己的不对；
2、员工最近非常辛苦，这样可以激发爱公司的热情；
3、超出的费用不能向员工收取，那样会起到相反的作用；
4、自己承担超出的部分；
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2013/11/25 15:57:06 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 hhciq(hhciq) 发表:
给老板回话：
1、超出计划没有请示，是自己的不对；
2、员工最近非常辛苦，这样可以激发爱公司的热情；
3、超出的费用不能向员工收取，那样会起到相反的作用；
4、自己承担超出的部分；


第一，承认过失，第二表明态度及其作用，很好。

至于最后一点，可以不说，你说了等于将军啊。老板会生气的
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1518xj
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2013/11/25 17:20:18 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
第一，超出预算部分自己负责
第二，杜绝以后类似的情况，不要把中国式的激励方式带到外企来。要知道在真正的外企，员工辛苦的付出按照公司的规定会得到相应的补偿。不需要你去补偿激励，你个人代表不了制度。
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2013/11/25 21:08:56 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 1518xj(1518xj) 发表:
第一，超出预算部分自己负责
第二，杜绝以后类似的情况，不要把中国式的激励方式带到外企来。要知道在真正的外企，员工辛苦的付出按照公司的规定会得到相应的补偿。不需要你去补偿激励，你个人代表不了制度。


这一点倒是有道理，外企制度较为森严，杜绝人情管理的
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2013/11/26 23:26:41 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
不该改变惯例，自掏腰包吧！
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2013/11/27 9:11:27 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 wccd(wccd) 发表:
不该改变惯例，自掏腰包吧！


自掏腰包有点不合情理，可以自掏一半，公司补一半
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