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主题：【讨论】人员管理问题？

浏览0 回复4 电梯直达
好学浪子
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发表于：2013/12/26 11:05:08 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
对于每个管理者来说，都希望自己所管理的人员能够认真、自觉的工作，但是现在所面对的现象确是相反，所管理的人员，做事情不主动，什么事情需要领导崔着才去做，自己发现不了事情，由其是一些老员工，公司的资薪又没能在奖惩这一方面得到施行，导致现在的工作很难做.不知各位同仁有没有类似的情况，给出个自的经验！
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2013/12/26 11:13:34 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
要求“权”“责”不分家
http://bbs.instrument.com.cn/shtml/20131114/5060087/
要解决责权不匹配的问题，必须在授权的同时，强调相关责任，并制定严格的责任制度对责任人加以约束。这样才能使权力与责任匹配，减少管理中的损失，推动管理落到实处。

要有一个监督和被监督体系。

非常理解这种现象！（说一种负面的话：有时候权利有限不能逆转，只能习惯，慢慢的）
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好学浪子
lsylc
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2013/12/26 11:17:31 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
很好的见意，感谢！
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baby073125
baby073125
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2013/12/27 9:20:02 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
管理不只是管还要理，这个理主要就是理解理顺的意思，管的是人他们都有思想，所以也要讲道理。
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ian.cheng
chengxiaojun
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2013/12/27 10:30:16 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
这种现象很常见，是否授权和薪资福利的确是很重要。
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