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主题：【已应助】培训效果有效性评价，评价可以是定量的也可以是定性的，定量、定性怎么理解？

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发表于：2023/01/14 06:50:54 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
培训效果有效性评价，评价可以是定量的也可以是定性的，定量、定性怎么理解？
推荐答案：123回复于2023/01/15
培训的效果评价以定量的方式，是指有分数的，通过率等等，有数据方式的。
培训的效果评价是定性的，可以是文字类评价，例如是提问，实操等等。
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2023/1/15 14:59:47 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
培训的效果评价以定量的方式，是指有分数的，通过率等等，有数据方式的。
培训的效果评价是定性的，可以是文字类评价，例如是提问，实操等等。
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2023/1/15 15:59:47 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
培训效果有效性评价，评价可以是定量的也可以是定性的，定量、定性怎么理解？
定量就是考核，打分，合格不合格。一般情况是以试卷形式。或者加标回收率这种有数据对比的。
定性就是不采用数学的方法，根据表现进行结论的判定。比如检查记录，提问问答，实际操作等等。
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