主题：【讨论】实验室里有必要年年送操作人员出去培训吗？

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其实这是一种留人的方法

要想留住人才，仅仅送他去培训是不可能留得住的

现在的培训应该不是单纯的培训吧？附带一点免费的旅游。

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其实这是一把双刃剑，外出培训可以获得一些知识，但如果想离开，培训费用就得自己承担。

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参加培训可以和检测行业专家进行技术交流，提高检测技术水平。

理论上不错，可实际上效果甚微呀

关键是有些实验室留不住人才  培训完可能没多久人才就流失了

能否留住人才，应该与培训没多大的关系吧

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其实这是一把双刃剑，外出培训可以获得一些知识，但如果想离开，培训费用就得自己承担。

如果想离开，那点培训费又算得了什么呢？与其留一下个没心思在你单位里的人，出工不出力，不如放手让他早点离开的好

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其实这是一种留人的方法

要想留住人才，仅仅送他去培训是不可能留得住的

现在的培训应该不是单纯的培训吧？附带一点免费的旅游。

基本上是这样的

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参加培训可以和检测行业专家进行技术交流，提高检测技术水平。

理论上不错，可实际上效果甚微呀

关键是有些实验室留不住人才  培训完可能没多久人才就流失了

能否留住人才，应该与培训没多大的关系吧

领导可能就不会轻易让人去培训了噢

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其实这是一把双刃剑，外出培训可以获得一些知识，但如果想离开，培训费用就得自己承担。

如果想离开，那点培训费又算得了什么呢？与其留一下个没心思在你单位里的人，出工不出力，不如放手让他早点离开的好

那外出培训的时候就要有所选择。

原文由 vm88(v2826867) 发表:
留住人才不是留住庸才，如果把人都拘在单位，检测技术无法提高，养着这些人有什么用？

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其实这是一种留人的方法

要想留住人才，仅仅送他去培训是不可能留得住的

现在的培训应该不是单纯的培训吧？附带一点免费的旅游。

基本上是这样的

也算一种福利吧