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气相色谱（GC）

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主题：【讨论】气相操作人员培训包括哪些内容？

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zyl3367898

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发表于：2014/02/10 16:15:02 楼主管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

领导让培训几个气相操作人员，因为可能要购买新气相，先学些入门的知识，我想气相操作人员要学习：前处理如NY761、气相软件操作、气相的基本理论与气相基本构造、气相的简单维护如更换进样管、色谱柱、进样垫，如何根据图谱计算结果等，除此之外还有什么内容？

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2014/2/10 17:33:33 沙发管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

仪器型号还不清楚么？

还是先学原理，定性和定量方法等基本原则吧。

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zyl3367898

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2014/2/11 11:21:08 板凳管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

基础理论培训也是不可少的。

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老多_小多

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2014/2/11 11:32:40 马扎管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

买仪器的培训，基本大部分内容是软件培训

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nndlaobing

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2014/2/11 11:41:08 地毯管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

仪器硬件知识+色谱基础理论

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chengjingbao

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2014/2/11 13:31:51 地板管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

现场培训通常从几个方面着手
一是分离理论概述
二是色谱主要结构
三是现有色谱的基本操作
四是色谱标定操作
在三四顶中，将重点放在工作站的程序操作上。
每一个环节做完培训后，作一总结，进行考核，让其签字画押；
四项完成后，再做一次综合考核，成绩计入培训成绩；
培训材料要切合现场实际应用，这样日后出现操作问题就可以确认责任归属。

该帖子作者被版主 zyl3367898加 2积分， 2经验，加分理由：应助

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wazcq

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2014/2/11 13:41:56 6楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 chengjingbao(chengjingbao) 发表:
现场培训通常从几个方面着手
一是分离理论概述
二是色谱主要结构
三是现有色谱的基本操作
四是色谱标定操作
在三四顶中，将重点放在工作站的程序操作上。
每一个环节做完培训后，作一总结，进行考核，让其签字画押；
四项完成后，再做一次综合考核，成绩计入培训成绩；

培训材料要切合现场实际应用，这样日后出现操作问题就可以确认责任归属。

真详细啊！

我进公司的时候公司已经配了台GC-2014C带FPD检测器的，后来已经培训过FPD的人离职了，他也没教我做FPD。

这样就没培训了，接下来要扩农药类需要用到FPD看来要自学了

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2014/2/11 15:47:05 7楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 wazcq(wazcq) 发表:
原文由 chengjingbao(chengjingbao) 发表:
现场培训通常从几个方面着手
一是分离理论概述
二是色谱主要结构
三是现有色谱的基本操作
四是色谱标定操作
在三四顶中，将重点放在工作站的程序操作上。
每一个环节做完培训后，作一总结，进行考核，让其签字画押；
四项完成后，再做一次综合考核，成绩计入培训成绩；

培训材料要切合现场实际应用，这样日后出现操作问题就可以确认责任归属。

真详细啊！

我进公司的时候公司已经配了台GC-2014C带FPD检测器的，后来已经培训过FPD的人离职了，他也没教我做FPD。

这样就没培训了，接下来要扩农药类需要用到FPD看来要自学了

这样更好，自学成才。

现在人殾娇气了，什么都要别人提供好平台，然后自己再来做，认为这是天经地义的，无形中，将自己的空间难度降低了。

走到今天，想一想，真没什么东西是别人系统教过的，都是张家一口，李家一碗，再加上自己偷学的，所以感觉自己挺不自信的。

靠别人，那碗好吃的都不会轮得上。

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zyl3367898

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2014/2/11 22:00:51 8楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

还是程版水平高，经验丰富。培训加考核，总不能让自己的心血浪费了，也浪费时间。有所教，也想学者有所学。

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chengjingbao

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2014/2/12 7:29:35 9楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 zyl3367898(zyl3367898) 发表:

还是程版水平高，经验丰富。培训加考核，总不能让自己的心血浪费了，也浪费时间。有所教，也想学者有所学。

培训加考核，再加记录（签字）

一是了解和巩固培训结果；

二是防止有人赖账，有内容、有分数、还有签字；

每个人都要为自己所做的负责任。

再下面就是跟踪培训，对于哪些想学的，能学的，让其写培训需求，你根据培训需要，进行培训或外送培训。

没要求的，正常考核就行了，学习不是请客吃饭，不需要三请四邀。

几个循环培训下来，个人的学习能动性就会有所调动，培训效果也会大幅提高，将有限的培训资源，用于肯学习的人身上；将我给你培训变为请给我培训。

个人观点

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