主题:【讨论】实验室人员不稳定性

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happy美丽
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如果人员流动量实在大,那就只好增加备用人员了~
该帖子作者被版主 土老冒豆豆3积分, 2经验,加分理由:感谢支持
zhao1hao2985
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原文由 WUYUWUQIU(wulin321) 发表:
原文由 zhao1hao2985(zhao1hao2985) 发表:
我都想转行了。干了8年了,被摆了一道,想想这行业确实没什么意思,熬死熬活的,一年也就10w。


俺也是8年了,工资只有你的三分之二,惭愧
所以说没意思了。我女朋友搞建筑的预算,没灰色收入都一年有15-20万。那些搞面料销售的,靠灰色收入一年几十万很正常。这让我们这些念了这么多年书,自诩为知识分子的情何以堪?
该帖子作者被版主 土老冒豆豆4积分, 2经验,加分理由:科技还没有转化为实际收入啊
ludilaoshi
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所以有一种倾向,有能力的都去搞销售了,哪怕学的是专业技术知识,那些安于现状或者稍微差点的,就只好埋头搞检测了。
该帖子作者被版主 love418wh2积分, 2经验,加分理由:一部分吧。
石头雨
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人员不稳定关键是管理和奖励制度不完善或者执行不到位引起的。
WUYUWUQIU
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原文由 zhao1hao2985(zhao1hao2985) 发表:
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我都想转行了。干了8年了,被摆了一道,想想这行业确实没什么意思,熬死熬活的,一年也就10w。


俺也是8年了,工资只有你的三分之二,惭愧
所以说没意思了。我女朋友搞建筑的预算,没灰色收入都一年有15-20万。那些搞面料销售的,靠灰色收入一年几十万很正常。这让我们这些念了这么多年书,自诩为知识分子的情何以堪?[/quote

这是事实,辛苦干活的不一定回报就多
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2014/3/26 16:11:51 Last edit by wulin321
石头雨
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WUYUWUQIU
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公司的经营理念,文化氛围,员工的向心力,这些都需要管理人员的努力
石头雨
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石头雨
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