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主题：【讨论】为了保证新人员能力你都是如何验证？

浏览0 回复31 电梯直达
石头雨
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发表于：2014/05/16 09:54:42 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
在新人员的能力验证过程中，我们一般是作人员对比、设备对比，但是这样的话能够保证上岗人员的真实能力吗？做外部质量控制权威性强但是新人员的话是不是经验不足？不知道你们是如何验证的？
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2014/5/16 10:00:06 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
按规定做培训、考核，符合要求就OK吧
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石头雨
baby073125
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2014/5/16 10:04:07 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
新标准规定不但包括理论知识还要有实践操作。理论知识我们可以考核但是实践的话如何验证好？
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2014/5/16 10:06:39 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我想可以做留样再测。
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石头雨
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2014/5/16 10:32:29 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
这样的话内部控制说服力要小一些。
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漠独
topeyzhou
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2014/5/16 17:16:38 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
人员对比、留样复测是常用的方法。如果实验室间对比的机会，那是更好的。
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石头雨
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2014/5/17 9:59:34 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
外部对比的话危险性比较大一些。
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七月破晓
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2014/5/17 15:13:05 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我想问问石头 做人员比对设备比对的判定准则是如何确定的呢
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石头雨
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2014/5/18 5:34:31 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
用En值得判定方法。
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七月破晓
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2014/5/18 10:42:45 9楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 石头雨(baby073125) 发表:
用En值得判定方法。
用En值在有参考值的情况下好说，做人员比对谁是参考值，不确定度如何定呢
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石头雨
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2014/5/19 8:11:23 10楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 七月破晓(v2862045) 发表:
原文由 石头雨(baby073125) 发表:

用En值得判定方法。
用En值在有参考值的情况下好说，做人员比对谁是参考值，不确定度如何定呢


人员对比的话就应该是其中有一个人是刚刚参加了外部质量控制并且合格的人员或者是参加该项目的最熟悉人员。
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