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主题：【讨论】员工的素质不是培养出来的，是招聘来的，这话你认同吗？

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路過人間
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2014/8/9 14:34:24 21楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
要是招刚毕业的，是可以jin.ai培养的，如何是工作很多年的比如6-7年以上的，估计只能招聘进来。。。当然不可一慨而论。。。
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七月破晓
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2014/8/11 16:15:56 22楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 光哥(xsh1234567) 发表:
这个命题可让人好奇了：人的素质又不是从娘胎里带来的，如果不是培养的，那总得有第一步吧？那些“有素质”的，从何而来呢
光哥不要流汗，这里要表达的是员工个人素养在入职前基本确定的，企业对于个人素质的影响比较微弱。
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七月破晓
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2014/8/11 16:21:15 25楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 Jason-lee(brain-lee) 发表:
原文由 七月破晓(v2862045) 发表:
原文由 Jason-lee(brain-lee) 发表:

不完全赞同  还是因人而异 因地而异 不好一概而论
昨天一个同事打电话重提这句话。我也不赞同，我觉得他说的不是后天可培养的技术能力，应该是指个人素养。有个实例，一个客户用了两年时间招聘员工和调试生产线，这也不是没道理，前二十年形成的性格和习惯，后来是很难改变的。


即使是个人素养 我也不完全赞同 一个工作场所的工作氛围对于里面的每一个人的影响会非常的大 这就会造成人员素养的改变 所谓跟好人学好人就是这个道理  如果是整个氛围不好 招个别的人进来放过去 过段时间就被同化了  理想是先进带动后进  但大多数的时候 是好的学不会 坏毛病不用教
近朱者赤近墨者黑 ，这个确实，环境影响是一个因素，但通常是由好变坏易由坏变好难。
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高冷病患者
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2014/8/12 13:07:48 26楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 七月破晓(v2862045) 发表:
原文由 Jason-lee(brain-lee) 发表:
原文由 七月破晓(v2862045) 发表:
原文由 Jason-lee(brain-lee) 发表:

不完全赞同  还是因人而异 因地而异 不好一概而论
昨天一个同事打电话重提这句话。我也不赞同，我觉得他说的不是后天可培养的技术能力，应该是指个人素养。有个实例，一个客户用了两年时间招聘员工和调试生产线，这也不是没道理，前二十年形成的性格和习惯，后来是很难改变的。


即使是个人素养 我也不完全赞同 一个工作场所的工作氛围对于里面的每一个人的影响会非常的大 这就会造成人员素养的改变 所谓跟好人学好人就是这个道理  如果是整个氛围不好 招个别的人进来放过去 过段时间就被同化了  理想是先进带动后进  但大多数的时候 是好的学不会 坏毛病不用教
近朱者赤近墨者黑 ，这个确实，环境影响是一个因素，但通常是由好变坏易由坏变好难。


还是那句话，风气要看领导的作风。所谓上行下效就是这个道理。
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