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主题：【讨论】如何给实验室员工考核

浏览0 回复7 电梯直达

pan3499569

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发表于：2014/08/21 14:10:56 楼主管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

如题我们公司是新成立的第三方环境检测公司，现在正在做CMA认证，现在领导要求对实验室人员进行绩效考核，一般考核哪些方面？

该帖子作者被版主 Jason-lee加 2积分， 2经验，加分理由：话题

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2014/8/21 14:24:55 沙发管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

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千层峰

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2014/8/21 15:34:50 板凳管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

工作积极性，协作能力等等。。

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abcpgf

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2014/8/21 16:01:44 马扎管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

技能，能力水平、学习协作团队精神质量意识等方面考核。

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我是风儿

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2014/8/21 19:53:13 地毯管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

实验室的员工进行绩效考核不好搞要搞的话首先要将各个岗位要给出一个岗位系数然后同类型岗位的各个测试项目评定一个劳动强度的系数不同的项目肯定辛苦程度不一样的再然后要考虑每个项目每个月的工作量在此基础上考虑工作完成的准时度及正确度由于每个项目每个月的量不是实验室人员能够掌控的建议制定一个每个岗位最低工作量超出奖励低于不扣基本上这样进行考核的话能维持一个基本的公平又能结合实际了只是搞这个的人会很累没有专门的人事的来搞的话还是算了不建议做
实验室的员工进行绩效考核不好搞要搞的话首先要将各个岗位要给出一个岗位系数然后同类型岗位的各个测试项目评定一个劳动强度的系数不同的项目肯定辛苦程度不一样的再然后要考虑每个项目每个月的工作量在此基础上考虑工作完成的准时度及正确度由于每个项目每个月的量不是实验室人员能够掌控的建议制定一个每个岗位最低工作量超出奖励低于不扣基本上这样进行考核的话能维持一个基本的公平又能结合实际了>>>

这个方案好

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