新人员能力评价方式？_仪器信息网社区

石头雨

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2016/1/16 8:01:28 11楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

我感觉也是，那样的话我做能力验证的留样是有结果的，给新人做也就是盲样测试了。

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zhao1hao2985

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2016/1/16 11:04:19 12楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 石头雨(baby073125) 发表:
留样再测是不是就是条件和人员不变就是测试时间不同。但是我做的是时间人员和条件都改变了，主要对比结果。

留样再测人员是可以变动的。但样品性状、设备、测试条件、是不能变的。
当然如果人员的能力对测试结果有很大影响的，或者主观性很强的项目，人员也是不能变动的。

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zhao1hao2985

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2016/1/16 11:05:41 13楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 西瓜猫猫西瓜(vivi_vivi) 发表:
我倒是觉得，石头雨把以前做能力验证的样品拿来给新员工做测试，然后用测试结果比对能力验证的结果---这种方式也可以叫留样再测
各种方式本身没有严格的定义，某种程度上是可以互通的
我们当然可以灵活应用~

这种应该是算的，能力验证的样品如果性状稳定，可以作为留样再测样品去使用。

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石头雨

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2016/1/16 16:01:41 14楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

能力验证留样都是经过组织单位验证过的。

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zzcdcyqy

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2016/1/20 9:58:32 15楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

留样再测是一个人在不同时期的检测结果相比较。

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dyd3183621

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2016/1/20 10:17:51 16楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:
没有规定人员一定要变化

是的，可以是同一个人也可以不是同一个人

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2016/1/20 15:46:43 17楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

我们是不同的人，原来的老员工做能力验证后留的样品，然后给新人员测试，将新人员的测试结果与组织单位分析的指定值做比较。

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djbhbez2004

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2016/1/20 15:55:52 18楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

就叫盲样考核吧。

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zal

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2016/1/20 21:30:30 19楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

原文由 石头雨(baby073125)发表:我们是不同的人，原来的老员工做能力验证后留的样品，然后给新人员测试，将新人员的测试结果与组织单位分析的指定值做比较。

这应该是人员比对吧

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2016/1/21 8:00:05 20楼管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

用的结果不是老员工的测试结果，而是能力验证的指定值。

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主题：【讨论】新人员能力评价方式？