实战宝典 原创大赛 仪器问答 仪友会 总帖：8043212今日发帖：443 我的社区 签到
快速导航 采购仪器 提醒
实验室认可/资质认定
版主:
入住本版
专家:
居民列表

主题：【讨论】培训效果验证可不可以不用试题考核直接提问或监督来验证其有效性

浏览0 回复7 电梯直达
石头雨
头像
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
发表于：2016/07/01 16:39:21 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
在日常的培训中有的检测项目或制度是单一的，试题考核的话很难用试题来考核，不知道能不能直接提问或监督来验证培训的有效性。
该帖子作者被版主 czcdczg加 2积分， 2经验，加分理由：鼓励发帖
为您推荐
近期热榜
热门活动
您可能想找: 气相色谱仪(GC) 询底价
选参数 看心得 找厂商 查方案
专属顾问快速对接
立即提交
可能感兴趣
zgao
zgao
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2016/7/1 16:59:47 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
当然是可以的
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
石头雨
baby073125
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2016/7/1 17:09:00 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
如果是通过自学的方式进行的话，还用着写培训记录和考核记录了吗？是不是直接用一个监督记录代替就行了。
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
czcdczg
czcdczg
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2016/7/1 21:00:23 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
试题考核的话很难用试题来考核，不知这句话嘛意思。
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
qgp
qgp
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2016/7/1 21:32:18 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
人员培训有效性评价方式：笔试、问答、实际操作考核、比对、有证标准物质分析、人员监督、内审、外审等8种方式。
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
石头雨
baby073125
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2016/7/2 8:31:59 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
这几种方式哪种也行，但是有时候就是感觉证明材料不太好留。
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
西瓜猫猫西瓜
vivi_vivi
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2016/7/5 9:41:06 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
贴在后面或者直接说见XXX记录
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
石头雨
baby073125
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2016/7/5 10:55:04 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 zgao(zgao)发表:当然是可以的
总感觉资料不足！
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
手机版： 培训效果验证可不可以不用试题考核直接提问或监督来验证其有效性
猜你喜欢最新推荐热门推荐更多推荐
头像
高级回复 发表评论
品牌合作伙伴
岛津
日立科学仪器
珀金埃尔默仪器（上海）有限公司（PerkinElmer）
日本电子株式会社
丹纳赫
安捷伦
赛默飞世尔科技
普析通用
欧波同
天美
天瑞仪器
德国耶拿
海能技术
马尔文帕纳科
磐诺科技
上海仪电科仪
梅特勒托利多
聚光科技
莱伯泰科
盛瀚
多宁生物
丹东百特
科哲
卓立汉光
屹尧科技
华谱科仪
宝德仪器
优莱博
HORIBA
布鲁克核磁