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主题：【讨论】培训中缺勤的员工应如何处理？

浏览0 回复12 电梯直达
石头雨
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发表于：2016/07/14 09:50:03 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
人员培训中对本年度缺勤的员工实验室应该如何处理？专门在培训一次，还是在来年的计划中补充上，再就是这一年中他们做的测试因为没有培训合格吗？
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2016/7/14 10:09:55 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
主要体现在能力确认这方面，没有培训和考核当然无法做能力确认了。
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yiqiejieme
v2769569
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2016/7/14 10:38:11 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
看是什么类型的培训，对于检测项目的培训，一般不会一两天，加之检测人员资质的确认并非仅仅通过培训确认，如果是体系/安全类的培训，建议还是对于未参加的人员再进行一次培训
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马克思的战友
qq469023950
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2016/7/14 10:43:40 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
补一份培训记录就可以了嘛
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WUYUWUQIU
wulin321
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2016/7/14 10:52:44 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
专门再培训一次
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石头雨
baby073125
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2016/7/14 13:29:48 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
能不能放到明年的计划里面在培训一次。
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起个什么名字比较好呢
xiaoguang211
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2016/7/14 15:48:57 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
缺勤员工返岗后，补一份培训记录就可以了
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石头雨
baby073125
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2016/7/14 16:02:39 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
也就是说还是要进行培训的，这个在目标分析时对于补充培训过的人员就不用分析缺勤率了吧!
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zal
zal
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2016/7/14 21:47:55 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
如果是岗前专业技能培训还是必要的
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梦海之巅
v3031709
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2016/7/15 9:53:18 9楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我之前宣贯体系文件的时候就遇到这样的问题，很头疼啊！！
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石头雨
baby073125
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2016/7/15 12:44:04 10楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
也就是目标分析的时候人员在陪率必须是100%了。
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