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主题：【求助】人员培训和人员监督、人员监控和确保结果有效性

浏览0 回复19 电梯直达
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andyleichao
andyleichao
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2019/12/6 8:57:13 11楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 JOE HUI(xurunjiao5339) 发表:
人员监督把握的是人员的能力以及相关实验活动的符合性，人员能力方面多如初始能力，持续能力，设备验收，仪器点检，耗材验收等


我把人员监督和人员监控分开处理，毕竟CL01 6.2.5单独分了人员监督和人员监控两个概念，CL01-G001 6.2.5d和6.2.5f也是将监督和监控分开谈，感觉有意区分这两个东西，所以我想分得详细点。

人员监督，我只针对新进技术人员和现有技术人员新的技术活动；

人员监控，针对已授权人员持续能力的评价。
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JOE HUI
xurunjiao5339
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2019/12/6 9:00:40 12楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 andyleichao(andyleichao) 发表:

我把人员监督和人员监控分开处理，毕竟CL01 6.2.5单独分了人员监督和人员监控两个概念，CL01-G001 6.2.5d和6.2.5f也是将监督和监控分开谈，感觉有意区分这两个东西，所以我想分得详细点。

人员监督，我只针对新进技术人员和现有技术人员新的技术活动；

人员监控，针对已授权人员持续能力的评价。
可以啊！人员监督的话有人员监督记录。人员能力监控的话我们也弄了人员能力持续评价表，日常培训考核，质量控制等记录做为评价信息的来源
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沙滩小伙子
Ins_79019306
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2019/12/6 15:22:45 13楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我们目前的状况就是只有质量监督记录，从人、机、料、法、环、能力验证、实验室间比对、实验室内比对等方面做在培人员、在职人员的监督。
但是新准则需要人员监督计划、人员监督记录和人员能力监控计划、人员能力监控记录。
比较纠结的是还保留质量监督记录吗，还是将它拆分为人员监督和监控。
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p3071652
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2019/12/6 17:49:13 14楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
人员的质控可以不用单独做计划，你的年度内部监控可以有针对性的根据人员的情况，设置对应的人员进行比对，作为监控
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Insp_8a082c6e
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2019/12/9 11:34:20 15楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
人员培训后的考核其实也是培训的一部分，而不能当成监督的见证材料。人员监督可以是多种形式，比如提问，现场操作，盲样测试，加标回收等待
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低调的浮夸
Ins_75065444
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2019/12/9 22:45:50 16楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
有些是可以共用的，比如培训的考核方式是实际操作，你就可以顺便监督了，但是计划还是得有的，有计划，你才可以实施。
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低调的浮夸
Ins_75065444
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2019/12/9 22:47:00 17楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由低调的浮夸(Ins_75065444)发表:有些是可以共用的，比如培训的考核方式是实际操作，你就可以顺便监督了，但是计划还是得有的，有计划，你才可以实施。
监督了，还要单独写个监督记录
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JOE HUI
xurunjiao5339
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2019/12/10 8:19:10 18楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 低调的浮夸(Ins_75065444) 发表:
监督了，还要单独写个监督记录
没有监督记录无非证明你实施监督，这个必须有啊！
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承之
dacaoyu
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2019/12/10 12:47:25 19楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
监督和监控是两码事，监督可以是监控的手段之一
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手机版： 人员培训和人员监督、人员监控和确保结果有效性
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