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主题：【求助】业绩滑坡为何让持股员工背锅

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发表于：2020/06/11 11:30:11 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
2020年6月8号一天之内，博纳艾杰尔（丹纳赫旗下）突然宣称十个关键岗位都不具有存在的意义，一揽子解聘了这些岗位上的十名持股员工。世界上有这么因缘际会的巧事？分布于公司各个部门、且彼此职能不重叠的十个重要管理岗位，在同一天突然失去了存在的价值，博纳艾杰尔的运营方式竟然如此奇葩！
这不由让人想起2018 年博纳艾杰尔耗材总监（持股人）被辞退的时间，恰巧赶在行权日之前2天，对此，大家曾天真地认为这只是时间上的巧合。
无独有偶，历史在2020年6月重演，多达十名的博纳艾杰尔持股员工，在股票即将授予前（丹纳赫每年7月行权），于同一天被解聘，这不能不让我们认为，博纳艾杰尔是在有意识地损害员工利益， 即通过单方面解聘来克扣员工股票收益。
其实按照相关协议，这些股票早在2017年年底已应归属于协议指定的核心员工。本帖所说股票，实际为劳动奖励报酬，详见《丹纳赫巧取豪夺员工股权》。
博纳艾杰尔如此操作实因业绩滑坡所致，2019年博纳艾杰尔就曾发生蓄意拖欠施工费、导致农民工在公司门口拉横幅讨要血汗钱事件（网上有视频为证）。
2020年又上演午夜潜入博纳艾杰尔唯一的柱管供货商车间偷磨具的闹剧，供货商被迫凌晨1点报警，结果导致耗材生产不能正常开展、订单无法如期发货、众多客户怨声载道。
为走出运营艰难的窘境，博纳艾杰尔可谓无所不用其极。
业绩滑坡应该分析自身的管理模式有无问题，而不能通过克扣员工股票来降低运营成本，不能让持股员工为管理不善背锅，否则关张就为期不远了。
同时也希望丹纳赫与博纳艾杰尔做好解聘持股员工事件的善后工作，不要一意孤行、一错再错。
该帖子作者被版主 轶辰加 3积分， 2经验，加分理由：发帖
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轶辰
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2020/6/11 14:02:44 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
不明觉厉，希望能妥善解决，争取给大家得到一个满意的答复
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有水有渝
xky0230699
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2020/6/11 14:27:49 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
国外的月亮未必更亮
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mcds
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2020/6/11 23:18:21 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
本来博艾不是做得很好么，为什么要卖给丹家，原来的老大想套现走人不想玩了？
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Ins_eedcdc41
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2020/6/12 10:21:45 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
卧槽，还有这么多料？我一直觉得艾杰尔的产品还不错啊，他家销售也经常电话我
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flyaway
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2020/6/12 11:17:26 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
经济不景气导致的岗位没有存在意义？
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Insm_eea54d24
Insm_eea54d24
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2020/6/13 22:10:23 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
这公司是做什么的？上市公司吗？在哪上市的？
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yifan1117
yifan1117
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2020/6/13 22:14:45 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
哎，形势严峻呀。
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lijing320323
lijing320323
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2020/6/13 22:32:53 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
了解了解
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wsy18
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2020/6/13 23:59:03 9楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
这家公司原本就是不太讲究信誉的。
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Insm_cde5dd3e
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2020/6/17 23:11:17 10楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
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