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原文由 很沉(zhao1hao2985) 发表:我觉得人到中年前是可行的，但到中年后，学历又不高的打工人就比较惨啦，基本行不通只能任人欺负啦
1. 从企业本身的利益角度（不考虑感情）来讲，是合理的。因为新入职的比例毕竟小，他一个人高总好过给现在所有人都调薪。
2. 老员工如果不是比较出众的人，其创作的价值在入职2年后基本就稳定了，涨幅很小。对公司来讲，确实也没什么涨薪的动力，基本上就是干就当个廉价劳动力，不干就花市场价再招人，至于招的人的培养期的损失，在财务报表上是看不出来的，只是苦了中层而已，中层只能有苦自己咽。
最后，个人给各位打工人（包括我自己）一个建议：要不断的充实自己，尝试新的东西（不是转行，要转行趁年轻），保持自己在职场的竞争力，甚至每隔几年都要私下去几家意向公司面面试（前提是保密），看看自己是不是还有竞争力。千万别只会自己手上那点东西。
原文由 很沉(zhao1hao2985) 发表:学习不一定会让你多挣钱，但多挣钱一定需要学习。我现在的领导今年51岁了，女的，还几年退休了。前两年刚把硕士念出来（不是在职，应该是什么共同培养），论文什么不说，英语什么的考试人家是真的背。今年刚提到总部当副总了，又要学习新的业务范围。我上上个领导，我认识他时候40多，人家也是一直学习，学习管理，学习投融资，这10年，升了好几级。上班总是不能混日子的，多学点东西没坏处。我以前带过一个员工，刚毕业就跟我学，天天上班干活，下班陪女朋友（现在的老婆）。除了白天8小时，那是一点都不学。干了5-6年了，一点长进都没有，还是只会自己那一摊东西，还整不精通。是的，利用能利用的时间，多学点其它的，给自己多留条后路，默默的让自己拔尖
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