原文由 很沉(zhao1hao2985) 发表:我觉得人到中年前是可行的,但到中年后,学历又不高的打工人就比较惨啦,基本行不通只能任人欺负啦
1. 从企业本身的利益角度(不考虑感情)来讲,是合理的。因为新入职的比例毕竟小,他一个人高总好过给现在所有人都调薪。
2. 老员工如果不是比较出众的人,其创作的价值在入职2年后基本就稳定了,涨幅很小。对公司来讲,确实也没什么涨薪的动力,基本上就是干就当个廉价劳动力,不干就花市场价再招人,至于招的人的培养期的损失,在财务报表上是看不出来的,只是苦了中层而已,中层只能有苦自己咽。
最后,个人给各位打工人(包括我自己)一个建议:要不断的充实自己,尝试新的东西(不是转行,要转行趁年轻),保持自己在职场的竞争力,甚至每隔几年都要私下去几家意向公司面面试(前提是保密),看看自己是不是还有竞争力。千万别只会自己手上那点东西。
原文由 很沉(zhao1hao2985) 发表:学习不一定会让你多挣钱,但多挣钱一定需要学习。我现在的领导今年51岁了,女的,还几年退休了。前两年刚把硕士念出来(不是在职,应该是什么共同培养),论文什么不说,英语什么的考试人家是真的背。今年刚提到总部当副总了,又要学习新的业务范围。我上上个领导,我认识他时候40多,人家也是一直学习,学习管理,学习投融资,这10年,升了好几级。上班总是不能混日子的,多学点东西没坏处。我以前带过一个员工,刚毕业就跟我学,天天上班干活,下班陪女朋友(现在的老婆)。除了白天8小时,那是一点都不学。干了5-6年了,一点长进都没有,还是只会自己那一摊东西,还整不精通。是的,利用能利用的时间,多学点其它的,给自己多留条后路,默默的让自己拔尖