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主题：【第十三届原创】来自离职同事们的吐槽：为什么公司都不“善待”老员工

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通标小菜鸟

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菜鸟分析队发表于：2020/09/15 13:20:46 楼主管理分享正序浏览只看楼主回复私聊

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来自离职同事们的吐槽：为什么公司都不“善待”老员工

作者：通标小菜鸟

离开上家单位已经一年多了，前些日子和上家单位离职的同事们聚了个餐。虽然已经一年多没见了，但大家都并不觉得陌生，见了面也都互相聊了起来，询问离职后的情况。

回想一年半以前，大家还都在一个组内每天嘻嘻哈哈，如今为了生活都各奔东西。原来的单位是一家外资第三方，我们组做的是环境检测业务，公司业务虽多，利润也不错，但员工的薪资水平并不高，而且每年调薪的幅度很小，几十到几百不等，这个原因导致大家都不得不做出离职的决定，一个组内十几个人，离职率大概达到百分之六七十，不过这种情况对公司来说已经司空见惯了，人事也不会做出任何挽留，因为他们相信一定能招到人。

原来的公司有薪资保密制度，私下里员工不许谈论工资，但这种制度根本不管用，该讨论还得讨论。在聊天中提到某某新入职的工资比老员工高一两千，刚毕业的都比干了两三年的工资高，而自己两三年前进来的工资和现在进来的工资差距天壤之别。同样为公司做贡献，但老员工的工资就是涨不上去，这种情况其实很普遍，存在于各行各业的企业中。

出现新员工工资比老员工高的原因主要还是市场的影响，就从求职招聘的各种网站APP上能看到，每年市场工资水平都会有一个提升，而且提升幅度还不小，两年前与两年后的招聘薪资根本不在同一个水平上，而企业为了能顺利招到人，开出的价码就不能低于市场水平，主动权就掌握在了求职者的手里。而对于在企业工作一段时间的老员工而言，企业虽然每年会给出一定的调薪幅度，但绝不会和市场水平持平，企业要面对的不是一个员工，而是所有员工，给一个员工涨到市场水平，那对其它员工就是不公平的（特殊贡献者除外）。而且即便企业不给员工涨工资或者涨的很少，那也还是会有员工留下来继续做，有离职的他可以通过招聘来填补这个空缺。对公司而言损失只是暂时的，没有哪个岗位是不可替代的，它宁愿输入新鲜血液，也不愿向不好管理的老员工妥协。

对于各行各业的从业者来说，我们需要时刻拥有跳出去的能力和勇气，因为我们每个人都可能会遇到这样的情况，要想涨薪幅度大就只能通过跳槽重新择业，这样才有可能让自己的薪资水平恢复到市场价。

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很沉

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2020/12/29 9:16:28 42楼管理分享正序浏览只看楼主回复私聊

原文由 lww1223(lww1223) 发表:
八十年代末的中专毕业生，后函授大专学历，一路在检测行业跌跌撞撞，最先分配进的是国企，破产后进了中外合资，事业单位编外，现在第三方检测的民企，用过的仪器从国产的气液相到进口的气液相、气质、气质质。中间还用过ICP，ICPMS等。现在最怕的是企业效益不好要减员或企业要停业。难啊！！！

其实你这种经历，主要拼的就是资历了。说白了就是行业内的知名度和各种资格（职称、评审员等）。拼的不是技术和学历了。如果前面的都没有，你只有技术，那是挺难受的。

虽然我知道80年代的中专生很牛，甚至比现在的某些大学生还要难考。但社会就是这个现实，学历歧视就是这么明显。

算工作年头，您应该是我的前辈了，我06年才开始工资。我工作也有些年头了，公司基本上都不招35岁以上的一线员工和基层管理者了。一是上年纪的技术员薪资要求往往比新人高，二是上年纪了加班也熬不住。

一般招35岁往上的员工基本都是奔着中高层招了，本身这种会更多倾向于内部培养。二呢，要么是公司发展需要会招一些高学历的，让团队构成好看一些。

基本上招稍微年纪大的，都不是看学历去了，都是看名气了，比如你在哪个知名的检测机构当过高级主管，行业内有点名气。基本都是奔着影响力去的。

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lww1223

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2020/12/25 13:47:09 41楼管理分享正序浏览只看楼主回复私聊

原文由 很沉(zhao1hao2985) 发表:

学历不高是指多不高呢。一般只要不是那种体制内的，本科就够用了。体制内的确实有点难度，但中层负责人也足够了。这个层级工资只要不是在一线城市足够了，话说回来了，如果再一线城市，就我们这种行业的工作高层也够呛够用时把。

另外有些额外的东西你可以提升，比如职称，高工就不一样了。此外还有评审员，如果是体制内的，可以争取下评审员。40岁往上基本上除了特别优秀的，几乎也就定型了。

八十年代末的中专毕业生，后函授大专学历，一路在检测行业跌跌撞撞，最先分配进的是国企，破产后进了中外合资，事业单位编外，现在第三方检测的民企，用过的仪器从国产的气液相到进口的气液相、气质、气质质。中间还用过ICP，ICPMS等。现在最怕的是企业效益不好要减员或企业要停业。难啊！！！

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通标小菜鸟

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2020/12/24 14:20:44 40楼管理分享正序浏览只看楼主回复私聊

原文由 很沉(zhao1hao2985) 发表:学习不一定会让你多挣钱，但多挣钱一定需要学习。我现在的领导今年51岁了，女的，还几年退休了。前两年刚把硕士念出来（不是在职，应该是什么共同培养），论文什么不说，英语什么的考试人家是真的背。今年刚提到总部当副总了，又要学习新的业务范围。我上上个领导，我认识他时候40多，人家也是一直学习，学习管理，学习投融资，这10年，升了好几级。上班总是不能混日子的，多学点东西没坏处。我以前带过一个员工，刚毕业就跟我学，天天上班干活，下班陪女朋友（现在的老婆）。除了白天8小时，那是一点都不学。干了5-6年了，一点长进都没有，还是只会自己那一摊东西，还整不精通。

是的，利用能利用的时间，多学点其它的，给自己多留条后路，默默的让自己拔尖

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很沉

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2020/12/24 14:00:39 39楼管理分享正序浏览只看楼主回复私聊

学习不一定会让你多挣钱，但多挣钱一定需要学习。
我现在的领导今年51岁了，女的，还几年退休了。前两年刚把硕士念出来（不是在职，应该是什么共同培养），论文什么不说，英语什么的考试人家是真的背。今年刚提到总部当副总了，又要学习新的业务范围。
我上上个领导，我认识他时候40多，人家也是一直学习，学习管理，学习投融资，这10年，升了好几级。
上班总是不能混日子的，多学点东西没坏处。
我以前带过一个员工，刚毕业就跟我学，天天上班干活，下班陪女朋友（现在的老婆）。除了白天8小时，那是一点都不学。干了5-6年了，一点长进都没有，还是只会自己那一摊东西，还整不精通。

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很沉

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2020/12/24 13:53:14 38楼管理分享正序浏览只看楼主回复私聊

原文由 lww1223(lww1223) 发表:
我觉得人到中年前是可行的，但到中年后，学历又不高的打工人就比较惨啦，基本行不通只能任人欺负啦

学历不高是指多不高呢。一般只要不是那种体制内的，本科就够用了。体制内的确实有点难度，但中层负责人也足够了。这个层级工资只要不是在一线城市足够了，话说回来了，如果再一线城市，就我们这种行业的工作高层也够呛够用时把。

另外有些额外的东西你可以提升，比如职称，高工就不一样了。此外还有评审员，如果是体制内的，可以争取下评审员。40岁往上基本上除了特别优秀的，几乎也就定型了。

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李贝

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2020/12/16 16:40:44 37楼管理分享正序浏览只看楼主回复私聊

有房贷的老员工，真不敢轻易离职。

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2020/12/16 11:33:36 36楼管理分享正序浏览只看楼主回复私聊

要在第三方实验室坚守到法定退休（男性，不延期的情况下）已经太难了！离开重新就业会更困难！生活太不易了！

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石头雨

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2020/12/16 11:13:33 35楼管理分享正序浏览只看楼主回复私聊

老员工感觉不会走了，稳定了，所以任人宰割。

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2020/12/16 10:48:12 34楼管理分享正序浏览只看楼主回复私聊

在第三方检测公司干了多年后，年龄渐大，不知不觉已到中老年，且由于自身的学历等因素没能混到更高的管理岗位，仍在一线担任岗位主管，转行或换单位基本都不现实，根本不敢指望涨薪，不给你降薪或变相逼你辞职就谢天谢地啦，只能任人欺负啊！惨惨惨！！！

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lww1223

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新手级：新兵

2020/12/16 10:36:35 33楼管理分享正序浏览只看楼主回复私聊

原文由 很沉(zhao1hao2985) 发表:
1. 从企业本身的利益角度（不考虑感情）来讲，是合理的。因为新入职的比例毕竟小，他一个人高总好过给现在所有人都调薪。
2. 老员工如果不是比较出众的人，其创作的价值在入职2年后基本就稳定了，涨幅很小。对公司来讲，确实也没什么涨薪的动力，基本上就是干就当个廉价劳动力，不干就花市场价再招人，至于招的人的培养期的损失，在财务报表上是看不出来的，只是苦了中层而已，中层只能有苦自己咽。
最后，个人给各位打工人（包括我自己）一个建议：要不断的充实自己，尝试新的东西（不是转行，要转行趁年轻），保持自己在职场的竞争力，甚至每隔几年都要私下去几家意向公司面面试（前提是保密），看看自己是不是还有竞争力。千万别只会自己手上那点东西。

我觉得人到中年前是可行的，但到中年后，学历又不高的打工人就比较惨啦，基本行不通只能任人欺负啦

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