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主题：【已应助】人员能力评价和人员授权周期

浏览0 回复39 电梯直达
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ztyzb
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2022/2/19 8:29:16 11楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
评审准则里没要求以楼主实验室具体需要为准，和体系文件一致就行。其实很多综合性实验室体系运行和实质管理其实是分开的，如果贵实验室能合在一起能事半功倍。举例说明很多实验室实际晋升考核是单独搞得，而且很多岗位职务也是自己任命的，不纳入体系运行。
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yzguo
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2022/2/19 8:50:08 12楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
每年一次考评
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安全员
v2683127
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2022/2/19 9:06:36 13楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
学习了解一下
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环保废气处理检测
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2022/2/19 9:42:55 14楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
了解了解情况
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木头2013
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2022/2/19 10:00:03 15楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
应该是可以的
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ppttmmyy
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2022/2/19 10:41:20 16楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
根据行业部门的要求，应该可以
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很沉
zhao1hao2985
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2022/2/19 11:30:43 17楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
授权不建议设置周期。这样很麻烦。万一忘了或者漏了，就容易出现授权断档的情况，而且你的评价一旦和授权绑定，那你评价时间就没有灵活性了。
评价周期，可以一年一次都行。再频繁就没必要了。
合并成一张表格个人是不建议。如果合并，就只能做成你说的那个样子了。
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Ins_f26158da
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2022/2/19 12:51:32 18楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
还是一年一次
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yayicuo
v3253952
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2022/2/19 15:55:28 19楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
人员评价是持续的，每年都要进行，以确保人员的能力保持和提高 ，至于人员授权，可以分为检测方法和设备授权，一般是无期限的。
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timesriver
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2022/2/19 16:42:54 20楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
最好每年一次，如有人员变动，应及时考核。
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