实战宝典 原创大赛 仪器问答 仪友会 总帖：8038559今日发帖：331 我的社区 签到
快速导航 采购仪器 提醒
实验室认可/资质认定
版主:
入住本版
专家:
居民列表

主题：【已应助】人员能力评价和人员授权周期

浏览0 回复39 电梯直达
相关阅读
ztyzb
zxz19900120
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2022/2/19 8:29:16 11楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
评审准则里没要求以楼主实验室具体需要为准，和体系文件一致就行。其实很多综合性实验室体系运行和实质管理其实是分开的，如果贵实验室能合在一起能事半功倍。举例说明很多实验室实际晋升考核是单独搞得，而且很多岗位职务也是自己任命的，不纳入体系运行。
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
yzguo
yzguo
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2022/2/19 8:50:08 12楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
每年一次考评
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
安全员
v2683127
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2022/2/19 9:06:36 13楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
学习了解一下
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
环保废气处理检测
Insm_e13f9b13
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2022/2/19 9:42:55 14楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
了解了解情况
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
木头2013
Ins_5ad81294
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2022/2/19 10:00:03 15楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
应该是可以的
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
ppttmmyy
ppttmmyy
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2022/2/19 10:41:20 16楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
根据行业部门的要求，应该可以
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
很沉
zhao1hao2985
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2022/2/19 11:30:43 17楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
授权不建议设置周期。这样很麻烦。万一忘了或者漏了，就容易出现授权断档的情况，而且你的评价一旦和授权绑定，那你评价时间就没有灵活性了。
评价周期，可以一年一次都行。再频繁就没必要了。
合并成一张表格个人是不建议。如果合并，就只能做成你说的那个样子了。
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
Ins_f26158da
Ins_f26158da
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2022/2/19 12:51:32 18楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
还是一年一次
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
yayicuo
v3253952
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2022/2/19 15:55:28 19楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
人员评价是持续的，每年都要进行，以确保人员的能力保持和提高 ，至于人员授权，可以分为检测方法和设备授权，一般是无期限的。
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
timesriver
timesriver
结帖率：
100%
关注：0 |粉丝：0
新手级： 新兵
2022/2/19 16:42:54 20楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
最好每年一次，如有人员变动，应及时考核。
赞贴
0
收藏
0
拍砖
0
举报
猜你喜欢 最新推荐 热门推荐
头像
高级回复 发表评论
品牌合作伙伴
岛津
日立科学仪器
珀金埃尔默仪器（上海）有限公司（PerkinElmer）
日本电子株式会社
丹纳赫
安捷伦
赛默飞世尔科技
普析通用
欧波同
天美
天瑞仪器
德国耶拿
海能技术
马尔文帕纳科
磐诺科技
上海仪电科仪
梅特勒托利多
聚光科技
莱伯泰科
盛瀚
多宁生物
丹东百特
科哲
卓立汉光
屹尧科技
华谱科仪
宝德仪器
优莱博
HORIBA
布鲁克核磁