主题:【已应助】化学需氧量考核求助

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Ins_55da6eb4
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化学需氧量1个考核样做出来在28-32之间

化学需氧量另外1个考核样做出来在40-46之间
该怎么选择?

两个考核瓶子为棕色 都是20ml安倍瓶
推荐答案:ztyzb回复于2022/03/17
楼主是普通内部质控考核还是能力验证?
1、如果是普通考核建议别太浪费时间了,报出平均值(明显错误的不要)然后让技术人员根据结果查找原因吧,如果空白、平行、内部质控结果不好一并查找原因。
2、如果是能力验证,个人建议把参与人员、技术人员一起重新再现实验过程,把所有数据一并列上,包括空白、内控和考核数据,然后平行列出以下几点:
A:能力验证考核样开启时间,是由谁稀释的?同步内部质控样开启时间,是由谁稀释的?对比人员分析结果,这一步的目的是为了找出溶液配制过程系统误差所在,一般结果就是配制人系统误差是同一个方向偏的;
B:分析内部质控样误差偏的方向,务必选择内控样浓度和考核样相近浓度的比较;这一步的目的如果是多人分析的话可以排除一些偏差过大的结果;
C:如果分析时间不为同一天的话两天的结果分开比较,内控和考核样结果都列出,一般化学需氧量能力验证样品前两天数据还可以,但楼主的浓度偏低有可能第二天样品就过期了。
因为给出的样品浓度做剔除检验数据数量应该是不够的,
上述表格一比较应该大体有个报数方向了,然后一般内控样不确定度为中位值5%,能力验证为中位值2%,楼主可以保守报数了,如果有同行数据参考更好
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JOE HUI
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你这个是考核样结果不平行,实验室最好采用质控标样与盲样同步检测,检测结果在标准物质的保证值范围内,说明检测准确度、实验室内及检测人员的系统误差符合实验要求。其次一定要有空白样及空白平行样、质控标样及质控平行样,从中检查出实验中可能存在的错误操 作和需要改进之处,并及时纠正。

mingxiaoyan
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你确定是两个样是平行样吗?平行样的话差别还是挺大的,需要分析实验过程有无不当之处
ztyzb
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楼主是普通内部质控考核还是能力验证?
1、如果是普通考核建议别太浪费时间了,报出平均值(明显错误的不要)然后让技术人员根据结果查找原因吧,如果空白、平行、内部质控结果不好一并查找原因。
2、如果是能力验证,个人建议把参与人员、技术人员一起重新再现实验过程,把所有数据一并列上,包括空白、内控和考核数据,然后平行列出以下几点:
A:能力验证考核样开启时间,是由谁稀释的?同步内部质控样开启时间,是由谁稀释的?对比人员分析结果,这一步的目的是为了找出溶液配制过程系统误差所在,一般结果就是配制人系统误差是同一个方向偏的;
B:分析内部质控样误差偏的方向,务必选择内控样浓度和考核样相近浓度的比较;这一步的目的如果是多人分析的话可以排除一些偏差过大的结果;
C:如果分析时间不为同一天的话两天的结果分开比较,内控和考核样结果都列出,一般化学需氧量能力验证样品前两天数据还可以,但楼主的浓度偏低有可能第二天样品就过期了。
因为给出的样品浓度做剔除检验数据数量应该是不够的,
上述表格一比较应该大体有个报数方向了,然后一般内控样不确定度为中位值5%,能力验证为中位值2%,楼主可以保守报数了,如果有同行数据参考更好
郑州-小刘
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考核样品,如果是能力验证的话首先要看作业指导书,作业指导书里一般都会有样品信息,两个样品的话一般其中一个是考核样一个是干扰样,这两个样品的结果是不一样的,只要对自己的数据有把握,完全可以上报数据。如果是内部考核的话,给你两个不同结果的样品,我觉得领导首先是在考验你的职业操守而不是考验你的技术水平,技术水平可以提高,而职业操守却是不易改变的。同样只要对数据有把握,就可以提交数据,如果数据有问题可以继续努力提高自己,待技巧掌握后再向领导申请考核。
yy_0324
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原文由JOE HUI(xurunjiao5339)发表:你这个是考核样结果不平行,实验室最好采用质控标样与盲样同步检测,检测结果在标准物质的保证值范围内,说明检测准确度、实验室内及检测人员的系统误差符合实验要求。其次一定要有空白样及空白平行样、质控标样及质控平行样,从中检查出实验中可能存在的错误操 作和需要改进之处,并及时纠正。

学习了——化学需氧量1个考核的内容,获取了相关知识。
JOE HUI
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原文由 yy_0324(yy_0324) 发表:学习了——化学需氧量1个考核的内容,获取了相关知识。
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