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主题：【已应助】如何进行业务培训的效果评价？

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木头2013
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发表于：2022/05/29 12:46:17 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
如何进行业务培训的效果评价？
推荐答案：123回复于2022/05/29
培训的有效性如何评价？，可以考虑以下几个方面：



1.实验室可以通过能力验证结果是不是提高

2.参考内部质量控制结果

3.内外部审核结果

4.不符合工作是否减少

5.参考相关方的投诉

6.人员监督评价和考核

7.人员培训证书

8.培训考试结果


此外人员培训有效性还要考虑：

①评价方式：

分为培训后的即时评价（通过考核评价）和持续评价。

可按每人单次评价，如某项检测技术的培训；

也可按每批次培训评价,如一些文件要求的培训。

可以在制定转年的培训计划时评价今年培训的效果。


持续评价可以通过能力验证/测量审核、日常质控、操作规范性、日常监督等进行培训有效性评价。


②评价结论：可以是定量；也可以是定性结论
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wuyuzegang
dahua1981
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2022/5/29 17:00:06 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
检验检测机构可以通过实际操作考核、检验检测机构内外部质量控制结果、内外部审核、不符合工作的识别、利益相关方的投诉、人员监督评价和管理评审等多种方式对培训活动的有效性进行评价，并持续改进培训以实现培训目标。
附件：
如何开展实验室培训的有效性评价活动_王玉.pdf
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m3149125
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2022/5/29 17:39:34 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
培训的有效性如何评价？，可以考虑以下几个方面：



1.实验室可以通过能力验证结果是不是提高

2.参考内部质量控制结果

3.内外部审核结果

4.不符合工作是否减少

5.参考相关方的投诉

6.人员监督评价和考核

7.人员培训证书

8.培训考试结果


此外人员培训有效性还要考虑：

①评价方式：

分为培训后的即时评价（通过考核评价）和持续评价。

可按每人单次评价，如某项检测技术的培训；

也可按每批次培训评价,如一些文件要求的培训。

可以在制定转年的培训计划时评价今年培训的效果。


持续评价可以通过能力验证/测量审核、日常质控、操作规范性、日常监督等进行培训有效性评价。


②评价结论：可以是定量；也可以是定性结论
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anna198871
anna198871
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2022/5/29 22:24:06 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
给出的建议很详细，学习了
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zyl3367898
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2022/5/29 22:33:33 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
培训过后，会有考试卷或实操考试，根据分数来评价。
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ztyzb
zxz19900120
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2022/5/30 8:12:21 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
楼主，制定培训计划或者实施前都应该有效果评价方式和期望达到的效果，一般通过实操、笔试或者口头提问等方式对培训内容进行考核，根据考核结果评价是否达到了预期效果。
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Ins_71a6011a
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2022/5/30 16:15:19 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
学习使我快乐
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穿越时空
fscmj
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2022/5/31 6:16:30 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
进行实操和理论考试，考核后公布。
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Ins_6b96c456
Ins_6b96c456
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2022/5/31 8:36:50 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
谢谢分享，学习了。
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zyl3367898
zyl3367898
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2022/6/1 22:39:32 9楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
实操时，要进行软件考试的，比如校准曲线，做标液模板，出据样品色谱图等。
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