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主题：【分享】如何利用培训的结果？

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发表于：2023/03/12 00:18:02 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
培训效果的评价利用



实验室人员参加培训之后，每一次的培训应进行评价之后汇总输入至管理评审。每一年度的培训总结也应该作为第二年的培训依据，例如针对薄弱的项目进行再培训，而针对实验室能力强的项目则可以减少培训。

培训考核能反映实验室人员的个人技术水平，考核的结果也可以作为授权人员从相应的实验室活动的依据，例如可以以此区分关键技术人员和普通的检测人员。
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2023/3/14 7:18:53 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
了解培训效果的评价利用。
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