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主题：【分享】如何确定人员任职条件？

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发表于：2023/05/04 13:29:29 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
确定好人员的任职条件，有利于机构选拔培养所需管理和技术人员，也有利于员工了解努力方向、把握成长机遇。但在实际运行中，很多机构在确定任职条件时缺乏依据，过于笼统，很随意，没有可操作性。那么，怎么确定人员的任职条件呢？

CNAS-CL01:2018 6.2.2 ，“实验室应将影响实验室活动结果的各职能的能力要求制定成文件，包括教育、资格、培训、技术知识、技能和经验等要求”。

按照这个要求，任职条件应从教育、资格、培训、技术知识、技能和经验等六个方面予以确定，确定任职条件的依据很明确。

教育，即相关学历、专业。

资格，即专业技术职称或相应的从业资格。

培训，即应参加过与检验检测相关的管理体系和技术能力的培训。

技术知识：应具备相应的专业知识，有的是在受教育时获得的，有的是在实际工作中学习掌握的。

技能，掌握和运用专门知识的能力，应具备相应的岗位技能。

经验，能够熟练运用相关知识和技能，具备解决相关问题的能力。

下面用技术负责人任职条件作为案例予以说明：

（1）具有本科以上学历，分析化学、环境工程、食品工程、生物工程或相关专业。

（2）具有中级以上专业技术职称或者同等能力，且具有从事本领域检验检测相关工作5年以上的经历。

（3）熟悉检验检测机构相关法律法规，熟悉实验室管理体系运行，了解本领域技术发展动态。

（4）系统掌握本检验检测领域相关专业基础知识，了解计量学相关知识。

（5）熟悉相关设备工作原理和检测方法原理，熟悉本领域检测技术流程。

（6）具备对检测结果做出意见和解释的能力，能够对检测工作中的技术问题做出决策。
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yayicuo
v3253952
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2023/5/4 13:54:30 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
技术负责人，要具有统计学知识，对能力验证和实验室的结果有效性有评价的能力，评价偏离的影响程度的能力。
该帖子作者被版主 v2771427加 5积分， 2经验，加分理由：鼓励发帖互动学习！
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