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主题：【讨论】依据新的评审准则对于人员规定，实验室是否可以使用临时工

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承之
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发表于：2023/06/19 10:54:03 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
新评审准则中 2.9.1 检验检测机构与其人员建立劳动关系应当符合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，法律、行政法规对检验检测人员执业资格或者禁止从业另有规定的，依照其规定。
环境补充要求 4.2.1 ……检验检测机构应与其人员建立劳动、聘用或录用关系……

那么按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》 的相关规定,临时工是企业用工的一种形式,其在工作期间是企业职工队伍的组成部分,必须纳入劳动管理。

实验室可以使用临时工完成检验检测或采样任务？？
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状元秀
baby073125
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2023/6/19 10:58:44 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
感觉不太可能，临时工的不确定性太多的，一个技术人员的培养需要一段时间，有的甚至不等培训完就走了，这样的话对实验室质量控制很受影响。
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承之
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2023/6/19 11:12:19 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 状元秀(baby073125) 发表:
感觉不太可能，临时工的不确定性太多的，一个技术人员的培养需要一段时间，有的甚至不等培训完就走了，这样的话对实验室质量控制很受影响。
  但是现在按照新准则这一条款并没有强制要求要使用长期签约人员，现在企业用工成本高，能用临时工肯定用临时工或实习生了。特别是环境采样。
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ztyzb
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2023/6/19 12:35:05 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
专家，独立完成肯定是不行的，作为辅助人员没问题
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承之
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2023/6/19 13:58:23 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 ztyzb(zxz19900120) 发表:
专家，独立完成肯定是不行的，作为辅助人员没问题
准则依据并未说明不可以独立完成或成为检测人员
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yayicuo
v3253952
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2023/6/19 14:11:43 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
虽然这里没有明说，但临时工肯定是不行的，这对于结果有可追溯性和有效性值得怀疑哟。
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ztyzb
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2023/6/19 14:24:15 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 承之(dacaoyu) 发表:
准则依据并未说明不可以独立完成或成为检测人员
专家，是否可以考虑在体系文件中明确一下
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承之
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2023/6/19 16:14:00 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 yayicuo(v3253952) 发表:
虽然这里没有明说，但临时工肯定是不行的，这对于结果有可追溯性和有效性值得怀疑哟。
既然没有要求 那肯定就是可以啊。法无禁止即可行。特别是这种属于行政许可。CNAS有直接写明长期雇佣。CMA没有这么要求，包括检测人员学历也没有说一定要求大专以上人员。写的这么模糊，就是具有可操作性。最简单的 老板如果让你拿出不能这样做的依据 你拿的出来么？
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承之
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2023/6/19 16:14:44 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 ztyzb(zxz19900120) 发表:
专家，是否可以考虑在体系文件中明确一下
  那是自己给自己找麻烦啊。你能跟你老板说 准则没要求这是我自己规定的？
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ztyzb
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2023/6/19 18:47:58 9楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 承之(dacaoyu) 发表:
  那是自己给自己找麻烦啊。你能跟你老板说 准则没要求这是我自己规定的？
专家，个人理解总比评审出了问题要好吧，单位用人得把关，很多事情没有明确说法但是有隐藏规则的
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chien_2007
chien_2007
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2023/6/19 20:23:19 10楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
还没时间看新准则
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