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主题：【讨论】事业单位劳务派遣人员能否从事检验检测工作并在报告上签字

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JOE HUI
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发表于：2023/07/22 21:23:04 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
我单位的劳务派遣人员仅在我单位执业并已取得相应资质证书的情况下，我单位的劳务派遣人员能否从事检验检测工作并在证书/报告上签字？

我单位涉及特种设备检验检测；计量检定校准；产品质量、食品、药品的检验检测的工作并取得了相应的资质。
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古月-胡椒
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2023/7/24 9:42:15 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
不能，之前参加过培训，培训老师说了劳务派的人员只能做一些辅助性工作
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Ins_3d3d1efb
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2023/7/28 19:04:42 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
劳务派遣人员的定义一般是只能做一些辅助性工作，所以并不是你单位的专业技术人员，该人员和你单位进行的合同内容就是劳务工资，虽然该人员有执业资格证书，但是没有纳入到你实验室的正式授权的专业技术人员范围，没有进行入职培训，专业技术考核，能力范围许可授权等工作，贵实验室的检验检测报告必须是本单位的，经过一系列考核后，单位认可的并授权的持有相应职业资格的专业技术人员进行的活动
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JOE HUI
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2023/7/28 22:08:42 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 古月-胡椒(Insm_78aa4cd2) 发表:
不能，之前参加过培训，培训老师说了劳务派的人员只能做一些辅助性工作
是的，关键岗位不行
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JOE HUI
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2023/7/28 22:09:13 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 建造，监理，检测师(Ins_3d3d1efb) 发表:
劳务派遣人员的定义一般是只能做一些辅助性工作，所以并不是你单位的专业技术人员，该人员和你单位进行的合同内容就是劳务工资，虽然该人员有执业资格证书，但是没有纳入到你实验室的正式授权的专业技术人员范围，没有进行入职培训，专业技术考核，能力范围许可授权等工作，贵实验室的检验检测报告必须是本单位的，经过一系列考核后，单位认可的并授权的持有相应职业资格的专业技术人员进行的活动
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Wing520
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2023/7/31 17:24:26 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 JOE HUI(xurunjiao5339) 发表:
是的，关键岗位不行
那要是报告里检测人员签名是2人，必须有一个人不能是劳务派遣了吧
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JOE HUI
xurunjiao5339
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2023/7/31 18:50:12 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 Wing520(v3335396) 发表: 那要是报告里检测人员签名是2人，必须有一个人不能是劳务派遣了吧
都不能，劳务派遣人员只能做辅助性工作，不可以直接报告等技术上签字。
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en_liujingyu
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2023/8/1 3:59:36 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
　　“劳务派遣人员”与用人单位的关系是劳务关系。订立劳动合同之后，派遣单位将被派遣劳动者派遣到接受单位，劳动者在用人单位的组织管理下从事劳动。劳务派遣的员工和用工单位之间的关系为劳务关系，用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。至于“劳务派遣人员”在用人单位从事什么工作岗位，法律并无歧视和限制，用人单位应根据该员工的能力，结合本单位的实际工作需要，安排恰如其分的工作岗位。
　　我认为，“从事检验检测工作并在证书/报告上签字”的人员，关键是具备“能力”和“资质”，而不能以员工的出身或地位为条件。因此，只要“劳务派遣人员”具备检测人员的能力，或经培训考核具备了检测人员的能力，用人单位人力资源管理部门就可以依法授予其在本单位从事相应检测工作的检测人员资质证书，开展相关检测工作，并在证书/报告上签字。
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承之
dacaoyu
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2023/8/2 16:32:57 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
按新准则 可以 只要满足劳动法和劳动合同法 建立劳动关系就可以了
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Insm_8f3160f3
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2023/8/3 9:38:29 9楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
劳务派遣人员与劳务派遣单位是劳动关系， 被派遣人员与用工单位仅是劳务关系。用人单位把工资社保等费用给劳务派遣公司，然后再发给被派遣人员。
你事业单位都没有给人家发工资，没有签订劳动合同，只能从事辅助性的岗位，他都不算你单位的正式员工。这也算是中国人的智慧。。不服不行！
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abzh99312
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2023/8/3 14:08:43 10楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 en_liujingyu(en_liujingyu) 发表:
　　“劳务派遣人员”与用人单位的关系是劳务关系。订立劳动合同之后，派遣单位将被派遣劳动者派遣到接受单位，劳动者在用人单位的组织管理下从事劳动。劳务派遣的员工和用工单位之间的关系为劳务关系，用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。至于“劳务派遣人员”在用人单位从事什么工作岗位，法律并无歧视和限制，用人单位应根据该员工的能力，结合本单位的实际工作需要，安排恰如其分的工作岗位。
　　我认为，“从事检验检测工作并在证书/报告上签字”的人员，关键是具备“能力”和“资质”，而不能以员工的出身或地位为条件。因此，只要“劳务派遣人员”具备检测人员的能力，或经培训考核具备了检测人员的能力，用人单位人力资源管理部门就可以依法授予其在本单位从事相应检测工作的检测人员资质证书，开展相关检测工作，并在证书/报告上签字。
前半段以为是友军，后半段发现是敌军。
确实，从能力上来说当然没问题，只要你有能力，当然可以，但劳务人员与实验室毕竟不是直接合同关系，严格来说多数情况下对人员没有直接管控权，这与认可认证的人员基础要求就不一致了。相当于租赁设备使用，只有长期租赁才可列如认可范围，所以如果劳务合同中有规定长期的用工关系，人员的去留实验室有控制权，而非劳务公司可以随时抽离该人员，这种情况下以后说不定可以的，但在现有体系下，还是没办法的。
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