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原文由 abzh99312(abzh99312) 发表:你说的有道理，能力可以培养，不是问题，资质可以依法依规授权，也不是问题，关键还是看劳务人员与实验室的合同关系。
前半段以为是友军，后半段发现是敌军。
确实，从能力上来说当然没问题，只要你有能力，当然可以，但劳务人员与实验室毕竟不是直接合同关系，严格来说多数情况下对人员没有直接管控权，这与认可认证的人员基础要求就不一致了。相当于租赁设备使用，只有长期租赁才可列如认可范围，所以如果劳务合同中有规定长期的用工关系，人员的去留实验室有控制权，而非劳务公司可以随时抽离该人员，这种情况下以后说不定可以的，但在现有体系下，还是没办法的。
原文由 en_liujingyu(en_liujingyu) 发表:老师，您说的有一定道理，但是与现行 劳务派遣定义不符，劳务派遣是 辅助性的、非关键岗位，可以授权也可以培训，但是社保一条加上派遣身份对于签字来说应该是违规的。
你说的有道理，能力可以培养，不是问题，资质可以依法依规授权，也不是问题，关键还是看劳务人员与实验室的合同关系。
劳务人员如果是与实验室直接签订的合同关系，实验室有直接管控权，也就不存在问题。问题是劳务人员与劳务公司签订的劳务合同，实验室再与劳务公司签订用人合同，虽然不能说实验室没有管控权，但管控权还是受限。这就还要看实验室与劳务公司签订的用人范围（相当于工种）是什么，如果合同明确用人范围就是检测岗位，实验室对其检测能力投资培训，能力培训符合要求后，经授权从事检测工作还应该是合理合法的。
原文由 en_liujingyu(en_liujingyu) 发表:这样说吧，如果没有阴阳合同，只要不是和实验室所属法人直接有合同关系，都是有问题的，不管派遣工还是合同工。这里阴阳合同是犯法的，说白了就是应付监督检查而已。我们不能以现象去判断是否合规，违规就是违规，除非改规则。
说的是，劳务派遣工与合同工的性质有不同。劳务派遣类似于家政服务，相当于客户与家政服务中心签合同并交钱，指定派人来家打扫卫生，客户与劳务派遣工没有法律或合同关系。因此，楼主所说的“劳务派遣人员仅在我单位执业并已取得相应资质证书的情况下”，需要具体查一下相互之间的法律关系，用工合同到底是在劳务市场与个人签的合同，还是与劳务派遣中心签的合同，如果是与劳务派遣中心签的合同，合同上指定的用工任务或工种是什么。
原文由 abzh99312(abzh99312) 发表:你说得对，阴阳合同肯定是犯法，但派遣工与合同工只要依法办理了正式合同和手续，就不算阴阳合同，还是属于合法的。只不过派遣工对用工实验室来说，管辖权很受限，不能按自己的意愿改变派遣工的工作或工种，想让劳务派遣人员“从事检验检测工作并在报告上签字”，要想达到合法合规，的的确确难度非常大。
这样说吧，如果没有阴阳合同，只要不是和实验室所属法人直接有合同关系，都是有问题的，不管派遣工还是合同工。这里阴阳合同是犯法的，说白了就是应付监督检查而已。我们不能以现象去判断是否合规，违规就是违规，除非改规则。
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