主题：【第十六届原创】新员工目光敏感度测试不合格，实验室该怎么办？

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hou1210

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群英汇发表于：2023/08/01 06:22:01 楼主管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

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最近实验室发生了一个不尽人意的事情，新来的小*第一次参加FM100色相色觉敏感度测试未通过考核，这可就愁坏了色牢度评级组的组长，本来评级人手不够，想引进小*做色牢度评级人员的，但是这样一来不就事与愿违了吗？没办法，只能将该种情况汇报给了检测组长，组长的意见很明确，测试不合格不得上岗，直接调去其他岗位吧。于是，小*调去了物理小组去干测试，但是色牢度评级组还是缺人啊。于是，评级组长在过了半个月左右的时候抱着试试看的态度偷偷让小*又测试了一次，结果测试的结果竟然合格了。于是，色牢度评审小组兴高采烈的将这个事情告诉了检测组长，组长意见还是很明确，不能上岗，原因就是既然有测试不合格的情况，虽然这次测试合格但是保不齐以后测试有不合格的时候，所以还是不允许上岗。没办法，色牢度评级小组组长将该事情通到了技术负责人那里，技术负责人的意见却不是这样的，因为他觉得小*第一次测试不合格是有原因的，因为第一次测试难免会紧张，一紧张难免对颜色把控不准，所以经过复测只要合格还是可以的。但是检测组长却不这么认为，坚持不让小*重回评级小组。没办法，技术负责人将该种情况咨询了好多专家，他们认为造成色相色敏感度测试不合格的原因有多种，包括：

1. 年龄

图1—评级人员年龄超大容易花眼而影响评级

2. 疾病

图2—疾病中的糖尿病容易对眼睛造成损伤

3. 情绪、劳累、紧张、宿醉

图3—疲劳、紧张等对眼睛的影响

4. 药物、饮酒，吸烟

图4—药物对人的眼睛有伤害

通过以上分析，小*刚刚毕业年龄肯定没问题，本地人也不存在人种问题，极有可能在测试那天比较劳累或者生病、紧张等，于是，当天找来了小*了解了测试当天的情况，原来是测试当天小*有点感冒吃了点药，再加上第一次测试情绪紧张所以测试不合格。这下可以放心了。正当物理小组组长妥协安排小*重新调到色牢度评级小组时，技术负责人却拦住了，因为他认为虽然小*第一次测试不合格有一定的原因，也难保不齐第二次测试存在侥幸心理，保险期间，技术负责人建议色牢度评级组的组长安排小*进行色牢度评级时，一定要有老员工指导和监督，同时，多次进行色敏感度及目光统一测试，这样才能保证检测就够的万无一失。果真，在技术负责人的建议下小*的评级经验越来越丰富，不但内部色敏感度测试及目光统一测试合格，就连权威机构组织的色牢度目光统一比赛她都代表实验室参加了，还拿到了很好的名次。就这样一个优秀的评级人员没有因为物理小组组长的一意孤行而被埋没。所以，在进行内部质量控制时千万不要因为一次的失误而让员工终身埋没，作为实验室管理人员就应该：

1. 懂得专业知识的同时，多挖掘专业知识以外外延，同时及时了解员工背景也是很有必要的；

2. 多次测试、统筹分析才是评价一个员工的准则，而不能因为一次的失误而全盘否定。

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