主题：【求助】女检测员成长路，未来何去何从

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发表于：2023/12/28 16:04:28 楼主管理分享倒序浏览只看楼主回复私聊

在大学进入化学这个“天坑”专业后，到现在已经十年了，刚上大学时选择化学类的专业并不是通过调剂进入的，而是我自己选择的，当时也对各种专业不太懂，家里也没有领路人，所以在进行专业选择的时候，想着自己对瓶瓶罐罐的实验挺感兴趣的，所以就选择了这个专业。

在读大学的时候也是对化学有很浓厚的兴趣的，但是对于一个非985高校毕业的女学生来说，毕业后也就3000块钱的工资，还是税前，因为是农村出来的，上学比较晚，考虑到自己的年龄和家境还是选择了工作，没有考研。

毕业后的第一份工作并不是化学专业相关的，甚至是毫无关系，因为在大学期间自己勤工俭学去校外进行家教，当时大一的时候课时费是50元/小时，周末补习是一个同学连续进行两个小时，也就是100元，时间能够凑巧的话还能再多教几个孩子，好的时候周末两天可以收入600元，这对当时的在校生来说已经算是很高收入的兼职了，所以在毕业后就进入了一家连锁的教培机构，当时的收入也是比刚毕业的化工专业学生要高很多的。但是做了半年后发现这个教书育人还是不是自己所喜欢的。就这样在年底前我提了离职，提前回到了老家过年。

在老家过年期间也是好多亲戚一直表示“关心”，毕业了，开始挣大钱了，现在一个月挣多少钱啊，我也只能羞涩的说：“没多少，混口饭吃”。其实连饭都吃不起了。。。

过了农历年后我就在想该如何规划工作，我在一个同学的开导下还是进入了化学这个“天坑”工作，去的是学校师兄的一个公司，这个公司因为效益很好，被上海一家上市公司收购了，我过去工作的时候已经规模很大了，我去的部门是分析室，说是分子室其实也是品质部门，主要是负责对生产原料、过程产品、成品等进行检测。税前工资3800，这是我第一次以自己四年所学的专业进行工作，进入工作后才发现学校里学习的大部分都是基础，实际需要更深层次的应用。这也是我第一次深入了解色谱，色谱虽然不陌生，在大学的实验课上也进行实验操作过，但是应用还是要重头学习，刚入职后，主管给安排了一个同事给介绍仪器，让我跟着她来进行学习，这个“老师”是中专毕业，在检测室工做了有五六年了，对公司的产品以及测试方法已经了如指掌，甚至气相色谱测试时，主要管控物质在几分钟出峰都知道。但是对色谱的原理不懂，只是会操作和反馈结果，如果测试过程中遇到有问题或者有疑问的色谱图时会让班长来进行决策，班长也是一个大专毕业但是对色谱有研究，原理啊，结构，维护等都能解决。我入职后大家平时闲聊问到我的学校都会说你一个大学毕业的要来干这个？我只能点头，并做好笔记。自己在上班后查些资料，看些名师的讲解视频等，在经过一个月的学习后我可以进行气相色谱的操作，可以进行手动进样，还能对色谱图上一些管控指标进行读图。当时的检测室有5台安捷伦的7820的气相色谱，一台老式的6820，6820主要进行一些“比较脏”的过程样品的测试，还有一台7820-5977B的气质联用仪，这对于我这刚入职的小孩来说还没有资格使用它，我也是第一次实体看到质谱仪，检测室还有两台DSC，两台HPLC，在经过几个月的学习后，我可以自己独立做样品，独立反馈数据了，也就转正了。

转正后，就开始上夜班了，因为检测室是和产线生产联系的产线不停检测室就要有人上班，在上班半年后，主管说让我和班长去学习一些方法的开发，主要是针对我们在测试过程中比较关注的物质峰分离的方法开发，也是在这个过程中对GCMS有更深的了解和使用，在经过一年的上班学习后我对气相色谱，液相色谱，DSC的认识和了解更深，也更灵活。

一年后，我还是离职了，因为太穷。。。

离职后我来到了现在这家公司，是在研发部门下的分析室，和上份工作不同的是，这个分子室主要是负责研发品的测试，区别于品质部，而且还是高分子材料，虽然在大学时学习过高分子材料，但是实际生产应用还是一片空白，只能又是重头学习，当时的分析室还没有色谱类仪器，主要还是一些拉力机，DSC,TGA,水蒸气透过率、DMA、流变仪等，随着业务的发展想购买一台色谱，所以才把我招进来，我凭借之前学习的一些色谱知识以及对后面材料的了解，顺利将色谱应用到日常的分析上，因为是高分析材料，还有些胶带类的样品，仪器也由原来的单纯GC扩展为GCMS、HS-GCMS、PY-GCMS。色谱测试从无到有建立起来，同事有些色谱方面的问题也会来问我，我也会耐心解答，也很有成就感。但还是一名检测员。

后面实验室开始进行CNAS实验室的认可申请，当时的一名研究生毕业的检测员担任了实验室的技术负责人，和另外聘请的一位在别家公司担任过质量负责人的同事一起将CNAS认可证书拿到了，在认可申请期间，技术负责人有些文件会让我帮忙一起准备，或者要她书写完文件、作业指导书、方法验证等也会让我帮忙校对下，毕竟两个人校对出错率更少，在这个期间我也学到了一些关于CNAS认证的知识。认可的第二年，老板发话要将CNAS扩项，在进行一系列的考虑后（主要是色谱高大上些）决定将ROHs的测试和分子量测试纳入到扩项中，决定好以后就开始进行一些列的准备资料，现场评审，扩项也认可了，技术负责人年底时因为个人家庭原因离职了，次年年初质量负责人因为薪资与发展也离职了。。。

现在主要的两个负责人都没有了，我就被推上去做了质量负责人，因为技术方面我也懂，所以公司决定让一位高管做技术负责人，具体的工作还是由我自己一个人承担。。。

除了CNAS上的事情外还有分析室日常的分析，一段时间后我就转岗专职负责CNAS体系，无论技术上还是质量负责人都有我负责执行，我也作为了色谱方面的授权签字人。主导实验室进行复评审。

分析的过程是很让人容易满足的，结合红外、热分析、核磁等，尤其是当自己能够对一个陌生的材料进行成分的分析，或对有些异常现象进行原因分析时，这一切都源于我开始认识了色谱。但是分析的向上发展不太好，在我们公司最多也就是个分析室的主管。而且实验室的环境对于已婚未育的工科女不友好，尤其是共做环境中经常会有四氢呋喃等有毒溶剂。

但体系和分析是两个不同的发展方向，体系的发展是系统的，CNAS体系的维护更像是一个文职的工作，尤其是在一个对CNAS体系不太重视的公司，转眼毕业6年了，在这家公司也工作5年了。不知该