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原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:原文由 chengjingbao(chengjingbao) 发表:原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:原文由 chengjingbao(chengjingbao) 发表:
尽可能简约，简约而不简陋。
条件要满足，通风、控温、控湿、控尘、控噪声、控震动、控电磁波。做到这一步接近完美；
点缀些花花草草，分析人员和睦相处，完美！
这个是好，和谐实验室，植物应该有特殊要求吧？
这个也有讲究，常绿，阔叶，软嫩、喜水，这样清新、安全、环保。
实际上，团队的和谐是非常重要的，一定要让其成 为朋友，这也算中国特色吧。
不和谐的团队，个个都是“坑道高手”，害来害去，终害己！气氛不好怎么干活。要让她们愿意在一起同吃、同住、同劳动，我发现，分析室气氛不好，绝大多数情况是与领导有关！没有不好的员工，只有不好的领导。有点绝对，但有一定道理！
你说的也是，毕竟领导决定了什么，比如加薪，员工间也有排挤的，比如竞争什么的[/quote
在和谐中产生不平衡，在不平衡中重新寻找平衡，这才叫和谐。在和谐中前进，在和谐中打破平衡，重新寻找平衡。要让每一个人都有动力。
你得100，我得50，这是不平衡，要让得100的想得的更多，要让得50的，争取得100，最终平衡，但返回身看，大家都可能还在同一层次，但纵向一比，就不同了。
原文由 qlmkk(qlmkk) 发表:原文由 chengjingbao(chengjingbao) 发表:为了和谐，领导大多各稀泥。感觉现在的某些领导是非不分了原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:原文由 chengjingbao(chengjingbao) 发表:
尽可能简约，简约而不简陋。
条件要满足，通风、控温、控湿、控尘、控噪声、控震动、控电磁波。做到这一步接近完美；
点缀些花花草草，分析人员和睦相处，完美！
这个是好，和谐实验室，植物应该有特殊要求吧？
这个也有讲究，常绿，阔叶，软嫩、喜水，这样清新、安全、环保。
实际上，团队的和谐是非常重要的，一定要让其成 为朋友，这也算中国特色吧。
不和谐的团队，个个都是“坑道高手”，害来害去，终害己！气氛不好怎么干活。要让她们愿意在一起同吃、同住、同劳动，我发现，分析室气氛不好，绝大多数情况是与领导有关！没有不好的员工，只有不好的领导。有点绝对，但有一定道理！
原文由 chengjingbao(chengjingbao) 发表:原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:原文由 chengjingbao(chengjingbao) 发表:原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:原文由 chengjingbao(chengjingbao) 发表:
尽可能简约，简约而不简陋。
条件要满足，通风、控温、控湿、控尘、控噪声、控震动、控电磁波。做到这一步接近完美；
点缀些花花草草，分析人员和睦相处，完美！
这个是好，和谐实验室，植物应该有特殊要求吧？
这个也有讲究，常绿，阔叶，软嫩、喜水，这样清新、安全、环保。
实际上，团队的和谐是非常重要的，一定要让其成 为朋友，这也算中国特色吧。
不和谐的团队，个个都是“坑道高手”，害来害去，终害己！气氛不好怎么干活。要让她们愿意在一起同吃、同住、同劳动，我发现，分析室气氛不好，绝大多数情况是与领导有关！没有不好的员工，只有不好的领导。有点绝对，但有一定道理！
你说的也是，毕竟领导决定了什么，比如加薪，员工间也有排挤的，比如竞争什么的[/quote
在和谐中产生不平衡，在不平衡中重新寻找平衡，这才叫和谐。在和谐中前进，在和谐中打破平衡，重新寻找平衡。要让每一个人都有动力。
你得100，我得50，这是不平衡，要让得100的想得的更多，要让得50的，争取得100，最终平衡，但返回身看，大家都可能还在同一层次，但纵向一比，就不同了。
实验室矛盾就在于此，所以好的领导就是如何将成员团结起来
原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:原文由 chengjingbao(chengjingbao) 发表:原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:原文由 chengjingbao(chengjingbao) 发表:原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:原文由 chengjingbao(chengjingbao) 发表:
尽可能简约，简约而不简陋。
条件要满足，通风、控温、控湿、控尘、控噪声、控震动、控电磁波。做到这一步接近完美；
点缀些花花草草，分析人员和睦相处，完美！
这个是好，和谐实验室，植物应该有特殊要求吧？
这个也有讲究，常绿，阔叶，软嫩、喜水，这样清新、安全、环保。
实际上，团队的和谐是非常重要的，一定要让其成 为朋友，这也算中国特色吧。
不和谐的团队，个个都是“坑道高手”，害来害去，终害己！气氛不好怎么干活。要让她们愿意在一起同吃、同住、同劳动，我发现，分析室气氛不好，绝大多数情况是与领导有关！没有不好的员工，只有不好的领导。有点绝对，但有一定道理！
你说的也是，毕竟领导决定了什么，比如加薪，员工间也有排挤的，比如竞争什么的[/quote
在和谐中产生不平衡，在不平衡中重新寻找平衡，这才叫和谐。在和谐中前进，在和谐中打破平衡，重新寻找平衡。要让每一个人都有动力。
你得100，我得50，这是不平衡，要让得100的想得的更多，要让得50的，争取得100，最终平衡，但返回身看，大家都可能还在同一层次，但纵向一比，就不同了。
实验室矛盾就在于此，所以好的领导就是如何将成员团结起来
我曾经想这问题，有两种方式的团结，一种是让她们相互团结，与领导抗争； 二是以领导为核心的团结； 上班是同事，下班是朋友； 先人后己，和睦相处； 工作起来，一个好汉仨个帮。
前者可解决许多内部争端的烦心事，但自己是对立面，并不轻松； 后者虽然比较理想，但经济上和时间是要有牺牲的。但若是真心朋友，那就不是牺牲，而是在大大收益了。我现在是后者，我为她们争利益，她们为我，也为自己争权益。我们是一个团队。
原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:不光有生命，更要有灵气。现在提倡创新原文由 qlmkk(qlmkk) 发表:是的，感觉实验室都是有生命的原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:这样的实验室谁不愿意在那工作？不过想种植一些植物，估计有点难度，那要看是什么样的实验室了原文由 chengjingbao(chengjingbao) 发表:
尽可能简约，简约而不简陋。
条件要满足，通风、控温、控湿、控尘、控噪声、控震动、控电磁波。做到这一步接近完美；
点缀些花花草草，分析人员和睦相处，完美！
这个是好，和谐实验室，植物应该有特殊要求吧？
原文由 qlmkk(qlmkk) 发表:原文由 chengjingbao(chengjingbao) 发表:你是个好领导，不过掉在花园里，可得当心哦
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我曾经想这问题，有两种方式的团结，一种是让她们相互团结，与领导抗争； 二是以领导为核心的团结； 上班是同事，下班是朋友； 先人后己，和睦相处； 工作起来，一个好汉仨个帮。
前者可解决许多内部争端的烦心事，但自己是对立面，并不轻松； 后者虽然比较理想，但经济上和时间是要有牺牲的。但若是真心朋友，那就不是牺牲，而是在大大收益了。我现在是后者，我为她们争利益，她们为我，也为自己争权益。我们是一个团队。
原文由 chengjingbao(chengjingbao) 发表:原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:原文由 chengjingbao(chengjingbao) 发表:原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:原文由 chengjingbao(chengjingbao) 发表:原文由 依风1986(xurunjiao5339) 发表:原文由 chengjingbao(chengjingbao) 发表:
尽可能简约，简约而不简陋。
条件要满足，通风、控温、控湿、控尘、控噪声、控震动、控电磁波。做到这一步接近完美；
点缀些花花草草，分析人员和睦相处，完美！
这个是好，和谐实验室，植物应该有特殊要求吧？
这个也有讲究，常绿，阔叶，软嫩、喜水，这样清新、安全、环保。
实际上，团队的和谐是非常重要的，一定要让其成 为朋友，这也算中国特色吧。
不和谐的团队，个个都是“坑道高手”，害来害去，终害己！气氛不好怎么干活。要让她们愿意在一起同吃、同住、同劳动，我发现，分析室气氛不好，绝大多数情况是与领导有关！没有不好的员工，只有不好的领导。有点绝对，但有一定道理！
你说的也是，毕竟领导决定了什么，比如加薪，员工间也有排挤的，比如竞争什么的[/quote
在和谐中产生不平衡，在不平衡中重新寻找平衡，这才叫和谐。在和谐中前进，在和谐中打破平衡，重新寻找平衡。要让每一个人都有动力。
你得100，我得50，这是不平衡，要让得100的想得的更多，要让得50的，争取得100，最终平衡，但返回身看，大家都可能还在同一层次，但纵向一比，就不同了。
实验室矛盾就在于此，所以好的领导就是如何将成员团结起来
我曾经想这问题，有两种方式的团结，一种是让她们相互团结，与领导抗争； 二是以领导为核心的团结； 上班是同事，下班是朋友； 先人后己，和睦相处； 工作起来，一个好汉仨个帮。
前者可解决许多内部争端的烦心事，但自己是对立面，并不轻松； 后者虽然比较理想，但经济上和时间是要有牺牲的。但若是真心朋友，那就不是牺牲，而是在大大收益了。我现在是后者，我为她们争利益，她们为我，也为自己争权益。我们是一个团队。
团队是非常重要的，大家拧成一股绳
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