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主题：【求助】请问大家CNAS文件，每进行一次修改，都要进行一次培训么？

浏览0 回复8 电梯直达
Insm_376556f0
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发表于：2018/06/19 16:34:14 楼主 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
像质量手册，程序文件这样的只要有修改不管什么内容都要培训么？
该帖子作者被版主 zal加 5积分， 2经验，加分理由：鼓励发贴
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2018/6/19 17:34:08 沙发 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
如果修订内容不大，把修订页给他们也行
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yayicuo
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2018/6/19 20:46:15 板凳 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
培训下利于文件的实施呀，本身也是一种沟通方式呀。上下沟通。
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zhao1hao2985
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2018/6/19 21:13:41 马扎 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
那倒不是，看你改的内容涉及的深度和广度。
如果只涉及单一岗位的小改动。完全可以发文通知即可。比如你修改了引用文件的名字，增加了某岗位的单一职责。这种没必要搞个培训，以正规文件形式下发通知就可以了。
2L说的当然是理想情况。但实际工作中并不好操作。有的机构程序文件经常会有些小改动。动不动就培训，经历和成本上是不划算的。也没必要就是了。
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石头雨
baby073125
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2018/6/20 5:45:27 地毯 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
不是吧！主要看修改的内容。
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m3149125
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2018/6/20 6:16:33 地板 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
看改的多不多
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承之
dacaoyu
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2018/6/20 9:24:10 6楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
培训是必须的 ，但是培训方式有很多种啊，宣贯也是培训的一种，
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Insm_376556f0
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2018/6/20 9:28:45 7楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 zhao1hao2985(zhao1hao2985) 发表:
那倒不是，看你改的内容涉及的深度和广度。
如果只涉及单一岗位的小改动。完全可以发文通知即可。比如你修改了引用文件的名字，增加了某岗位的单一职责。这种没必要搞个培训，以正规文件形式下发通知就可以了。
2L说的当然是理想情况。但实际工作中并不好操作。有的机构程序文件经常会有些小改动。动不动就培训，经历和成本上是不划算的。也没必要就是了。
这个发文通知怎么写呢？没有制定通知类的程序文件还有表单。
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zhao1hao2985
zhao1hao2985
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2018/6/20 9:35:35 8楼 管理 分享 倒序浏览 只看楼主 回复 私聊
原文由 Insm_376556f0(Insm_376556f0) 发表:
这个发文通知怎么写呢？没有制定通知类的程序文件还有表单。


程序文件就没必要单独写了吧。你在文件管理程序中提一句就好了。“对于轻微变动，可以通知形式代替宣贯培训，变动程度由质量管理者或部门确认”
是不是要设计表单完全看你自己。我觉得没必要，因为你任何变更都要有变更履历或申请单。你只要把这个复印件或扫描件给相关部门人员看一下就好了。只要评审的时候，他们不要说没这种事就行。
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